Directievoerder - Stadsingenieurs

Stadsingenieurs is het interne ingenieursbureau van de gemeente Utrecht. Hier komt kennis van de stad samen met technische expertise. De afdeling levert ruimtelijke expertise voor projecten op het gebied van duurzame ontwikkeling, herinrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel boven- als ondergronds.

Voor diverse projecten in voorbereiding en uitvoering zoeken wij een Directievoerder. Denk hierbij aan de ontwikkeling en inrichting van de Breitnerlaan, Taagdreef en Europalaan Zuid. Je werkt aan projecten die ervoor zorgen dat de openbare ruimte mooi, groen, functioneel en veilig blijft.

Wat ga je doen?

• Fungeren als aanspreekpunt voor aannemers tijdens de uitvoering van projecten.

• Toezien op kwaliteit, planning, budget en contractuele afspraken.

• Begeleiden van RAW-, D&C- en UAV-contracten.

• Verzorgen van bestekadministratie en contractbeheersing.

• Signaleren, beheersen en rapporteren van risico's.

• Behandelen en coördineren van VTW-processen (Verzoeken Tot Wijziging).

• Samenwerken met toezichthouders, projectleiders en overige projectteamleden.

• Voeren van overleggen en onderhandelingen met aannemers en andere stakeholders.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Een afgeronde opleiding in de richting van Grond-, Weg- en Waterbouw of Civiele Techniek.

• Minimaal 3 jaar werkervaring als Directievoerder.

• Aantoonbare ervaring met Grond-, Weg- en Waterbouwprojecten in binnenstedelijke gebieden.

• Ervaring met het aansturen van aannemers binnen RAW-, D&C- en/of UAV-contracten.

• Ervaring met bestekadministratie, risicomanagement en VTW-processen.

• Kennis van Bakker & Spees en/of IBIS, of bereidheid om hiervoor een training te volgen.

• Een geldig VCA-VOL certificaat.

• Sterke communicatie-, samenwerkings- en onderhandelingsvaardigheden.

Persoonlijk profiel

• Samenwerkingsgericht.

• Resultaatgericht en besluitvaardig.

• Sterk in stakeholdermanagement.

• Communicatief vaardig en overtuigend.

• In staat om zelfstandig te werken binnen complexe projecten.

Wanneer je uitgenodigd word, bereid je voor op onderstaande vragen;

• Geef een voorbeeld van een complexe situatie tijdens de uitvoering van een project waarin je niet op één lijn lag met een aannemer.

• Beschrijf op welke wijze je dit hebt opgelost. Wat was jouw rol en waarin heb jij het verschil gemaakt?

• Geef een voorbeeld van een complexe situatie tijdens de uitvoering van een project waarbij afstemming nodig was met de omgeving (bewoners, bedrijven, gebruikers).

• Hoe heb je communicatie naar verschillende partijen aangepakt? Wat was jouw rol en waarin heb jij het verschil gemaakt?

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.

• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.

• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.

• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.