Domeinarchitect

Voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken zoeken wij een Domeinarchitect HR. Je begeleidt de stapsgewijze implementatie van een nieuw ontwikkelde doelarchitectuur voor een HR-domein dat wereldwijd werkt, met eigen mensen, rijkscollega's en lokaal personeel.

Werkzaamheden: Beheren en doorontwikkelen van domein- en doelarchitecturen (business, informatie, applicatie) met richtinggevende principes; Uitwerken en onderhouden van de HR-domeinarchitectuur en versterken van de architectuur- en organisatievolwassenheid; Verbeteren van de afstemming en samenhang tussen business en IT via business-IT-alignment; Bijdragen aan de totstandkoming en (door)ontwikkeling van de BZ Enterprise Architectuur; Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) met business, IDI en eventueel leveranciers; Toetsen van PSA en PEA aan de GAS, projectdeliverables aan de PSA en wijzigingsinitiatieven aan het architectuurkader; Rapporteren over afwijkingen en met projecten en business toezien op de beheersing ervan; Onderhouden van contacten en afstemmen van architectuur met business en IT-leveranciers; Bijdragen aan planvorming en rapportage over de architectuurfunctie, informatieplanning, informatiestrategie en i-Beleid; Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviseren over de toepassing binnen het domein; Bijdragen aan rijksbrede architectuurstandaarden in interdepartementale gremia en aan hoogwaardige architectuurdocumentatie; Adviseren van BZ-organisatieonderdelen, de Enterprise architect, de (plaatsvervangend) CIO en het management van BZ.

Context en doelstelling: Het HR-domein van BZ omvat HR-beleid en -uitvoering, wereldwijd voor eigen mensen, collega's binnen de brede Nederlandse overheid en lokaal personeel; De afgelopen jaren is een doelarchitectuur ontwikkeld die nu stapsgewijs wordt geïmplementeerd; De rol valt onder het cluster Strategie en Portfolio (S&P), het CIO Office van BZ binnen de Directie Informatievoorziening en Digitale Innovatie (IDI); Samenwerking met een team van domein- en solutionarchitecten en een functionele relatie met de enterprise architect; De domeinarchitectuur wordt ontwikkeld in lijn met de business doelen, de Enterprise Architectuur en de i-strategie van BZ.

Eisen: Je hebt academisch/HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica; Je bent TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar gecertificeerd; Je hebt 5 jaar ervaring in het HR-domein; Je hebt 5 jaar ervaring met cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT; Je hebt 10 jaar ervaring met samenwerken op complexe trajecten met diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc.) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, stakeholders samenbrengen, bruggen bouwen en resultaten bereiken, als volwaardige sparring partner op directieniveau en het met behulp van architectuur verduidelijken van en richting geven aan de relatie tussen business- en IT-aspecten.

Wensen: Je hebt ervaring met SAP HR-oplossingen; Je hebt BIZBOK, Archimate; Je hebt procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML; Je hebt EA tooling zoals BlueDolphin; Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget; Je bent in staat tijdig risico's te onderkennen en te managen; Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers; Je hebt nederlands en Engels; Je hebt ervaring bij de Rijksoverheid.