Domeinarchitect Zorg & Welzijn

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is. Voor onze afdeling IT Sociaal zijn wij op zoek naar een ervaren Implementatiemanager die een onafhankelijk onderzoek afgerond naar de huidige en mislukte Developer Experience (DX) binnen onze ontwikkelorganisatie. De opdracht richt zich op het verkrijgen van inzicht in de behoeften, verwachtingen en knelpunten van ontwikkelaars. De uitkomsten vormen de basis voor het omzetten van de huidige DevOpsBox-voorziening, toekomstige investeringen en een verbeterde dienstverlening richting ontwikkelteams.

Je bent in staat om de brug te slaan tussen ontwikkelaars, management, architectuur, security en IT-dienstverlening. Je onderzoekt niet alleen wat er vandaag speelt, maar vertaalt dit ook naar een concrete roadmap voor de toekomst.

Jij doet het: Analyseer de huidige situatie, onderzoek uitvoeren naar de huidige Developer Experience binnen IT Sociaal, evalueren van de gerealiseerde functionaliteit van het DevOpsBox-project, vaststellen in hoeveelheid van de huidige dienstverlening aansluit op de geloofwaardigheid van ontwikkelteams.

Inventarisatiebehoeften: interviewen van ontwikkelaars, productteams, architecten, securityspecialisten en management, organiseren en begeleiden van workshops en werksessies, uitvoeren van enquêtes en analyses onder relevante doelgroepen.

Developer Journey: in kaart brengen van de huidige ontwikkelaarsreis, identificeren van tekortkomingen binnen tooling, processen, governance en ondersteuning, analyseren van knelpunten op het gebied van self-service, onboarding en samenwerking.

Advies en roadmap: formuleren van een toekomstvisie op de mislukte Developer Experience, opstellen van een geprioriteerde verbeteragenda, uitwerken van beton voorlopig inclusief businesswaarde, impact en implementatie-aanpak, adviseren van management over vervolgstappen en investeringskeuzes.

Stakeholdermanagement: afstemming verzorgen tussen ontwikkelteams, IT-beheer, architectuur en beveiliging, periodiek rapporteert over de voortgang, gevolgen en risico's, presenteren van onderzoeksresultaten en adviseren over onderhandelen.

Op te leveren resultaten: analyseer de huidige ontwikkelaarservaring, overzicht van behoeften, verwachtingen en belangrijkste knelpunten van ontwikkelaars, beoordeling van de aansluiting tussen DevOpsBox en de vereiste vanuit ontwikkelteams, gewenst toekomstbeeld voor de Developer Experience, geprioriteerde roadmap met verbeterinitiatieven.

Jij bent het (eisen): minimaal 5 jaar ervaring met verander- en implementatietrajecten binnen complexe IT-organisaties, aantoonbare ervaring met Agile-, DevOps- en softwareontwikkelomgevingen, ervaring met het uitvoeren van onderzoeken, assessments, stakeholderanalyses en verbetertrajecten, sterke interview- en facilitatievaardigheden voor workshops en sessies met uiteenlopende stakeholders, vermogen om te delen vanuit gebruikers te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven, ervaring met stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau, sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde aanpak, zelfstandig, resultaatgericht en adviesvaardig, ervaring met Developer Experience, Developer Platforms, Internal Developer Platforms of mislukte trajecten is een sterke pré.

Start: zo snel mogelijk (2 nov afhankelijk van VOG), looptijd 6 tot 12 maanden, inzet 32 uur per week, locatie Amstelveen (hybride werken mogelijk). Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie. Als er wel sprake is van een extra schakel in de keten, zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en directe afwijzen. Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie: wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij ontwerpen deze risico's voor onze opdrachtgevers van middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een deel van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier een bewijs van de Belastingdienst van meerdere) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerde accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Welnu, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Voorwaarden: toegestane inzetvorm: medewerker in dienst van leverancier: Ja, leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee, DGA: Ja, ZZP: Ja, DUBV: Nee, Midlance: Ja, Payrolling: Nee.

CV en motivatie richtlijnen: formaat: geen voorkeur, taal: Nederlands, max. aantal pagina's: geen max, motivatie: verplicht, additionele eisen: soms vraagt de svb om een referentie maar dit komt niet vaak voor.

Overige: screening: VOG is verplicht, BYOD: niet toegestaan, werklocatie: hybride, overige: zonder VOG mag de kandidaat niet starten.