Domeinmanager beleid en strategie

- 2027, waarna de uitkomsten benut worden voor het opstellen van een visie op het Domein voor de komende jaren. De besluitvorming over het proces en de bijbehorende taken, rollen en verantwoordelijkheden als onderdeel van de Beleids- en uitvoeringscyclus wordt samen met andere domeinen afgerond. De continuïteit van de aansturing van het domein is gedurende de opdrachtperiode geborgd en de verdere ontwikkeling van het domein is gericht ondersteund.

Daarnaast: Coach je teammanagers op persoonlijk en (faciliterend) leiderschap en ben je (mede) verantwoordelijk voor een inspirerend en aangenaam werkklimaat; Zorg je er met de teammanagers ervoor dat medewerkers in de horizontale samenwerking in het organisatiemodel, optimaal hun werk kunnen doen; Schep je voorwaarden voor het gedrag, de processen en de bedrijfsvoering waarbinnen teammanagers en medewerkers kunnen werken; Ben jij samen met het gehele management van de organisatie verantwoordelijk voor een goede integrale samenwerking en dit te blijven bevorderen; Neem je deel aan overlegstructuren voor de toedeling van mensen en middelen op domeinniveau; Breng je verschillende in- en externe partijen met elkaar in contact, stimuleer je verbinding en wederzijds begrip en intervenieert en bemiddel je waar nodig.

Wat vragen we Wa bist do? De functie van domeinmanager vereist voornamelijk leiderschap, sturing, organisatieontwikkeling, (politieke) sensitiviteit en samenwerking.

Leiderschap: je bent een inspirerend, toegankelijke en verbindende leider met natuurlijk gezag, je hebt aandacht voor de medewerkers en bent goed in staat verbindingen te leggen en samenwerking te bevorderen binnen de teams, binnen het domein, tussen de domeinen, de stafafdelingen en in het externe netwerk. Je hebt lef en daadkracht, bent benaderbaar, coacht en geeft en ontvangt feedback. Je bent teamgericht en tegelijkertijd onafhankelijk. Je hebt oog voor rollen, posities en verantwoordelijkheden en stuurt op rolvastheid en heldere kaderstelling.

Je bent kritisch als het moet.

Sturing: je bent een besluitvaardige en doortastende persoonlijkheid die in staat is om de visie te (laten) vertalen naar realisatie. Je stuurt daadwerkelijk op de ingezette lijn en zorgt ervoor dat de collega’s in het management ook zorgdragen voor deze resultaatgerichte sturing.

Organisatieontwikkeling: je hebt een visie op het ontwikkelen van een organisatie en hebt aandacht voor zowel structuur als cultuur. Je bouwt voort op de ingezette ontwikkeling met een speciaal oog voor implementatie en borging. Je inspireert mensen hun bijdrage te leveren en hebt lef om dingen op een andere manier te doen. Je draagt zorg voor het vormgeven naar een eigentijdse en moderne werkgever waar collega’s met plezier blijven werken.

Bestuurlijke sensitiviteit: je onderkent de soms tegengestelde belangen, zowel binnen de bestuurlijke gremia, de samenleving, de regio als binnen de organisatie. Je pikt signalen op en handelt daarnaar en kunt op grond van maatschappelijke of landelijke tendensen bestuurders ondersteunen en adviseren en biedt tegenspel waar nodig. Je hebt oog voor de verwachtingen van individuele portefeuillehouders en voor het functioneren van het collectief.

Samenwerking: je werkt nauw samen met je collega domeinmanagers, stafhoofden, teammanagers en met het directieteam. Daarnaast bevorder je integraal werken door zelf ook actief en een voorbeeld daarin te zijn. Je onderhoudt lokale, regionale en eventueel landelijke netwerken en bent zichtbaar. Hiernaast kun je bouwen op diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden. Een gezonde dosis bestuurlijke en politieke sensitiviteit is hierbij van belang.

Je beschikt over een coachende leiderschapsstijl, gericht op vertrouwen, mobiliseren van talent en sturen op optimale prestaties. Je hebt aantoonbare ervaring als gesprekspartner op inhoudelijk gevraagde niveau en je brengt een gezonde dosis humor mee.

Verder beschik je over: WO niveau en kun je bouwen op diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden. Meerjarige leidinggevende ervaring (+5-7 jaar) binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving. Specifieke kennis van de opgaven die spelen in het landelijk gebied is een pre. Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op inhoudelijk gevraagd niveau. Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Stevig analytisch en conceptueel vermogen. Uitstekende communicatieve skills, mondeling en schriftelijk. Een coachende leiderschapsstijl, gericht op vertrouwen, mobiliseren van talent en sturen op optimale prestaties. Slag- en realisatiekracht. Een goed gevoel voor humor. Grote affiniteit met en interesse in de Fryske taal en cultuur. Er wordt niet verwacht dat je de Fryske taal machtig bent, het vormt

- binnen de tweetalige organisatie

- uiteraard wel een pre.

De Eisen

WO niveau en kun je bouwen op diepgaand inzicht in sociaal maatschappelijke, financieel economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden.Meerjarige leidinggevende ervaring (+5-7 jaar) binnen een politiek-bestuurlijke en complexe omgeving.Specifieke kennis van de opgaven die spelen in het landelijk gebied is een pre.Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op inhoudelijk gevraagd niveau.Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.Stevig analytisch en conceptueel vermogen.Uitstekende communicatieve skills, mondeling en schriftelijk.Een coachende leiderschapsstijl, gericht op vertrouwen, mobiliseren van talent en sturen op optimale prestaties.

De Wensen

Slag- en realisatiekracht.Een goed gevoel voor humor.Grote affiniteit met en interesse in de Fryske taal en cultuur.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

- We beoordelen je CV op een match met de opdracht.

- We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.

- We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

- We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.

- Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.

- We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.

- Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.

3

Starten met je opdracht

ZZP

- 10% vaste marge over je uurtarief

- Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant

- Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding

DETACHERING

- 15% marge van het uurtarief

- Restant volledig verloond als brutoloon

- Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant

- Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 25 oktober 2026.

Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht.

Blijf op de hoogte!

Ontvang wekelijks de beste opdrachten in je inbox