Doorstroomcoach

Als Senior Doorstroomcoach maak je onderdeel uit van het Doorstroompunt 073 binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Het Doorstroompunt ondersteunt jongeren van 16 tot 27 jaar die zonder startkwalificatie het onderwijs hebben verlaten of dreigen uit te vallen. Het doel is om deze jongeren duurzaam te begeleiden richting onderwijs, werk of een passend ontwikkeltraject. Je werkt binnen een multidisciplinair team en onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen, leerplicht, werkgevers, zorg- en hulpverleningsorganisaties en andere maatschappelijke partners.

Voor deze tijdelijke vervanging zoeken wij nadrukkelijk een ervaren professional die snel inzetbaar is, zelfstandig een bestaande caseload kan overnemen en complexe jongerencasuïstiek kan behandelen zonder uitgebreid inwerktraject. Je kent de uitvoeringspraktijk van het Doorstroompunt en weet zelfstandig de juiste interventies in te zetten.

Jouw verantwoordelijkheden: zelfstandig beheren van een caseload met jongeren tussen de 16 en 27 jaar zonder startkwalificatie, inclusief het voeren van casusregie bij complexe en meervoudige problematiek; signaleren, onderzoeken en opvolgen van meldingen rondom voortijdig schoolverlaten, verzuim en maatschappelijke uitval; voeren van intake- en begeleidingsgesprekken, analyseren van ondersteuningsvragen en opstellen, uitvoeren en bewaken van individuele begeleidingsplannen; actief benaderen, motiveren en begeleiden van jongeren richting onderwijs, werk, dagbesteding of passende hulpverlening, waaronder jongeren vanuit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro); zelfstandig samenwerken en afstemmen met scholen, werkgevers, zorgaanbieders, wijkteams en overige ketenpartners; zorgvuldig registreren van begeleidingsactiviteiten, voortgang en resultaten en zorgen voor actuele en volledige dossieropbouw; signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbeteringen in de begeleiding en aanpak van voortijdig schoolverlaten.

Beoordelingscriteria - harde eisen: afgeronde opleiding op minimaal mbo-4-niveau, bij voorkeur in de richting Social Work, Pedagogiek, SPH, MWD, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar; minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de begeleiding van jongeren, waarvan minimaal 3 jaar met jongeren tussen de 16 en 27 jaar, bij voorkeur als Doorstroomcoach, RMC-trajectbegeleider of in een vergelijkbare functie; aantoonbare recente ervaring met het begeleiden van jongeren die voortijdig het onderwijs verlaten, dreigen uit te vallen of ondersteuning nodig hebben bij de overgang naar onderwijs of werk; aantoonbare ervaring met zelfstandig caseloadbeheer, casusregie en begeleiding van jongeren met complexe of meervoudige problematiek, waarbij de kandidaat na een korte introductie zelfstandig dossiers kan overnemen; kennis van de Leerplichtwet, Doorstroompunt/RMC-taken en relevante wet- en regelgeving; ervaring met samenwerking binnen een netwerk van onderwijs-, zorg- en arbeidsmarktpartners; ervaring met professionele rapportage en zorgvuldige dossieropbouw.

Competenties en vaardigheden: zelfstandig en proactief, daadkrachtig en resultaatgericht, communicatief en verbindend, vasthoudend en stressbestendig, empathisch en motiverend, analytisch en organisatiesensitief.

Aanvullende informatie: 36 uur betreft een fulltime werkweek; graag het cv in het NL aanleveren; leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; de looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.

Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.