Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar

De opdracht betreft een gecombineerde functie van Doorstroomcoach en Leerplichtambtenaar bij Gemeente Hof van Twente. De opdracht duurt 6 maanden, met optie tot verlenging (mogelijk maar nog niet bekend).

Uren per week: 16. Start uiterlijk 1 december 2026. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever; er mag geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaan (uitvoeringsvoorwaarde, Wet DBA). De inschrijver moet bij inschrijving aannemelijk maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde. Gemeente Hof van Twente is een plattelandsgemeente. In deze functie ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding, binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt.

Als Doorstroomcoach: preventief ondersteunen van jongeren die dreigen uit te vallen; ondersteunen van jongeren die uitvallen naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding; signaleren van knelpunten; voeren van gesprekken; opstellen van plan van aanpak; samenwerken met ketenpartners; ondersteunen van de overgang onderwijs-werk.

Als Leerplichtambtenaar: toezien op naleving Leerplichtwet; onderzoeken van verzuimmeldingen; adviseren over oplossingen; registreren en rapporteren; handhavende maatregelen en proces-verbaal opmaken.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding; aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach; aantoonbare kennis van Leerplichtwet, kwalificatieplicht en Wet van school naar duurzaam werk; aantoonbare werkervaring met regie op complexe casuïstiek. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 2 jaar werkervaring als DSP-coach (25); minimaal 2 jaar werkervaring als Leerplichtambtenaar (25); werkervaring met registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt (15); BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs (20); uurtarief maximaal €95 exclusief BTW inclusief reiskosten (10); aantoonbaar bereid minimaal 2 dagen fysiek op locatie te werken (5).

Competenties: zelfstandige en proactieve werkhouding; vermogen te schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven; analyserend vermogen; luisteren, samenwerken; besluitvaardig; adviseren; handhaven; assertief; coachen.

Benodigd aantal professionals: 1. Flextender is als broker ingezet; na gunning verzorgt Flextender de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. U sluit een overeenkomst met Flextender en factureert via de facturatiemodule. VOG is een vereiste (kan voor start of maximaal 8 weken na start). Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan disculpatievoorwaarden.

Indexatie: tarief kan niet gewijzigd worden, behalve na twee jaar conform CPI. Overname van kandidaat is mogelijk na minimaal 26 weken zonder vergoeding.

SNA-register: 25% of 55% G-rekening. Functieschaal 9 verbonden aan CAO. Flextender brengt geen fee in rekening.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv (excl. motivatiebrief en voorblad) in het Nederlands, minimaal 2 referenties, pdf. Werkdagen nader af te stemmen.

Hybride werken: Nee.

Planning: gesprekken woensdag 4 november 2026; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Vragen tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00; antwoorden op vrijdag 23 oktober 2026. Reactietermijn tot maandag 26 oktober 2026, 09:00.