Eerstelijns Juridisch Adviseur Sociaal Domein

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving.

In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving.

Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. De opdrachtnemer levert juridisch advies en ondersteuning op het gebied van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet. De opdracht richt zich op het actualiseren van regelgeving, het opstellen van juridische producten en het adviseren over bezwaar- en beroepsprocedures. In het kader van deze opdracht analyseert de opdrachtnemer bestaande regelgeving en beleidsdocumenten, formuleert verbetervoorstellen en werkt deze uit tot bestuurlijk vast te stellen producten.

Daarnaast stelt de opdrachtnemer, waar nodig, nota's van heroverweging op en levert juridische expertise bij bezwaar- en beroepszaken. Resultaat van de opdracht is het opleveren van de volgende producten: geactualiseerde en vastgestelde beleidsregels/verordening Wmo en jeugd; verordening IIT; beleidsregels giften; beleidsregels bestuurlijke boete; aangepaste beleidsregels bijzondere bijstand; handhavingsplan en aanverwante stukken; geactualiseerd verificatie en validatiebeleid.

De opdrachtnemer stemt periodiek af met de aangewezen opdrachtgever over de voortgang, inhoudelijke keuzes en oplevering van de resultaten. Eventuele vertegenwoordiging in bezwaar- en beroepsprocedures vindt plaats vanuit de eigen professionele expertise en verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer.

Vereisten / knock-outcriteria: een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist en/of kwaliteitsmedewerker in het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, Wmo 2015 en Jeugdwet, duidelijk benoemd in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met Suites voor sociaal domein (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jurist in het sociaal domein (40 punten); aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsregels en verordeningen (20 punten); aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures, waaronder het opstellen van nota's van heroverweging en/of vertegenwoordiging bij bezwaarcommissies of rechtbanken (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: je zoekt je collega's graag en regelmatig op, deelt je ervaring en inspireert elkaar; je adviseert professioneel, denkt buiten de gebaande paden en 'werkt vanuit de bedoeling'; je vindt het fijn verantwoordelijkheid te dragen, maakt resultaatafspraken en kunt je werk zelfstandig indelen; je werkt graag samen en laat met collega's ideeën tot bloei komen; je hebt affiniteit met de doelgroepen; je bent geduldig, kunt je communicatie aanpassen, bent een teamplayer en werkt samen met de collega's naar het beoogde doel; je hebt ervaring met integraal werken.

Beoordeling: stap 1: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, op basis van de gunningscriteria. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV's. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek, waarbij de opdrachtgever de CV's beoordeelt op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek; overigen komen in de wachtkamer. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarin het profiel wordt geverifieerd en de competenties worden beoordeeld. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen, en om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.