Employee Relations Partner
Bekijk en reageer bij JP Gray (externe link)
Employee Relations Partner (EMEA) voor een internationale organisatie, hybride in Amsterdam, 6 maanden, alleen zzp'ers.
- Locatie
- Amsterdam
- Werkvorm
- hybride
- Contractvorm
- zzp
- Eerste waarneming
- Uitgezet via
- JP Gray
Eisen
- High levels of integrity, discretion and professional judgement
- Strong understanding of employment law and employee relations practices across multiple jurisdictions
- Excellent stakeholder management skills with the ability to influence senior leaders
- Strong analytical and problem-solving capabilities
- Strong interviewing and fact-finding capabilities
- Significant experience within Employee Relations, HR, Compliance or Employment Law
- Proven track record leading workplace investigations independently
- English required
- Experience managing highly sensitive and complex employee matters
Wensen
- SAP SuccessFactors
- ServiceNow
- EMEA employee relations experience
- Workday
- Experience in high-growth or international matrix organisations
- Experience conducting culture reviews or climate assessments
- Ethics & Compliance Case Management Systems
- Multilingual capabilities
- Additional European languages
- Microsoft 365
- Mediation and conflict resolution expertise
Omschrijving
JP Gray zoekt voor een opdrachtgever een Employee Relations Partner (EMEA) voor een contract van 6 maanden, hybride in Amsterdam. De rol is voltijds en alleen geschikt voor freelancers (zzp). Je leidt gevoelige onderzoeken op het gebied van arbeidsverhoudingen, adviseert senior leiders en werkt samen met HR, Legal en Compliance om de hoogste normen van integriteit en medewerkerservaring te waarborgen. De functie biedt de kans om de organisatiecultuur vorm te geven, opkomende risico's te signaleren en verbeteringen door te voeren in de gehele medewerkerslevenscyclus. Belangrijkste verantwoordelijkheden: het end-to-end beheren van complexe en gevoelige onderzoeken, interviews afnemen, bewijs beoordelen en objectieve bevindingen vaststellen, onderzoeksrapporten en aanbevelingen opstellen, tijdige oplossingen waarborgen, HR en businessleiders adviseren over complexe arbeidsverhoudingen, begeleiding bieden bij conflicten en risicobeperking, ondersteunen bij mediatie en conflictoplossing, trends en casusdata analyseren, terugkerende thema's en risico's identificeren, proactieve oplossingen en beleidsverbeteringen aanbevelen, klimaatanalyses en teamgezondheidsreviews uitvoeren, samenwerken met Global ER, Legal, Compliance en HR-teams, bijdragen aan gedeelde ER-standaarden en best practices, en training voor managers en HR-teams ondersteunen. Vereisten: aantoonbare ervaring binnen Employee Relations, HR, Compliance of arbeidsrecht; bewezen trackrecord in het zelfstandig leiden van arbeidsonderzoeken; ervaring met zeer gevoelige en complexe medewerkerskwesties; sterke interview- en factfindingvaardigheden; uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden; goed begrip van arbeidsrecht en ER-praktijken in meerdere rechtsgebieden; hoge mate van integriteit, discretie en professioneel oordeel; sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. Uitstekende beheersing van Engels is vereist; aanvullende Europese talen zijn een pluspunt. Pre-ervaring: EMEA ER-ervaring, expertise in mediatie en conflictoplossing, ervaring met cultuurreviews of klimaatanalyses, meertaligheid, ervaring in snelgroeiende of internationale matrixorganisaties. Ervaring met systemen zoals Workday, ServiceNow, SAP SuccessFactors, Ethics & Compliance Case Management Systems of Microsoft 365 is een voordeel. De functie biedt internationale EMEA-blootstelling, een hybride werkmodel, de mogelijkheid om de organisatiecultuur te beïnvloeden, samenwerking met senior HR-, Legal- en Compliance-leiders, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en een inclusieve, waardengedreven omgeving. Startdatum is zo snel mogelijk; salaris is bespreekbaar (€). Solliciteren kan via [email protected] of via de website.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij JP Gray (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.