Endpoints Developer

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Endpoints developer. Je gaat aan de slag bij productielijn Werkplekken en Printers in Odijk, dit is onderdeel van het cluster Endpoints binnen de sector InfraBedrijf. Het cluster Endpoints is verantwoordelijk voor de innovatie, inrichten en levering van de werkplek. Hiervoor werkt zij nauw samen met andere sectoren zoals Hosting, Netwerken en Support. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het beheer en de vernieuwing van de werkplekken.

Je werkt in een Agile scrum team, we werken dus veel samen, maar zijn ook individueel sterk. We houden van een informele werksfeer. De veelzijdigheid binnen de organisatie is enorm.

Professionele werkervaring & kennis: Minimaal 5 jaar HBO werk- en denkniveau in ICT of een vergelijkbare richting; Meerdere jaren relevante werkervaring bij een vergelijkbare, grote organisatie; Diepgaande kennis van, en een overvloed aan, ervaring met Windows 11, Printing, Powershell, Intune, MCM en netwerken in zeer grote organisaties. De politie heeft onder andere 65.000 laptops, 5.000 printers en 22.000 Thin Clients. We zoeken iemand die de problematiek van het managen van deze Endpoints begrijpt.

We zoeken een ervaren Endpoints developer, geen (allround) systeembeheerder. Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Continu ontwikkelen en verbeteren van de huidige windows werkplek; Incidenten afhandelen en changes uitvoeren; Acceptatietesten ontwikkelen en uitvoeren; Toepassen en toezien op handhaving infrastructurele standaarden; Gebruiksprocedures en documentatie opstellen; Tweede- en derde-lijns vraagstukken oplossen; Een adviserende rol bij projecten, ontwerp, infrastructuur en ontwikkeling.

Competenties: Initiatief, Resultaatgericht, Probleemanalyse, Gezag, Overtuigingskracht, Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. De ideale kandidaat heeft een seniore/daadkrachtige uitstraling, neemt het team mee en heeft een voorbeeldfunctie met zijn kennis en houding. Communicatieve vaardigheden zijn een must. Je moet stevig in je schoenen staan. Werken voor de politie is werken in een zeer grote organisatie. Overleg is daarom een substantieel onderdeel van je werk.

De schaal en niveau van security zijn groot. Een screening met goed resultaat doorlopen is onderdeel van de procedure. Werkzaamheden thuis kunnen enkel vanuit Nederland plaatsvinden.

Randvoorwaarden: Er is een grote mate van vrijheid. Standaard werkweek is 36 uur. De meeste mensen werken 4 dagen van 9 uur. Je kunt in overleg met het team je roostervrije dag bepalen. (De vrijdag zal lastig zijn). Standaard kantoordag is de maandag. Over het algemeen wordt er verder thuis gewerkt, maar je ben op kantoor wanneer nodig. Het is zeer zelden dat er buiten de afgesproken tijden gewerkt moet worden. Standplaats is op dit moment Odijk, later in het jaar wordt dat een locatie in centrum Nederland.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: Eerst mogelijke startdatum, Beschikbaarheid in uren per week, Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw), Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden, Woonplaats, Geboortedatum kandidaat, Emailadres kandidaat, Telefoonnummer kandidaat, Motivatie (max 150 woorden), Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon, Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier, Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie.