Engineer E & G

Je ontwerpt het elektriciteitsnet van de toekomst en levert een directe bijdrage aan de energietransitie. Je werkt aan complexe vraagstukken rondom netcapaciteit, teruglevering en duurzame energie en zorgt voor technisch verantwoorde, kostenefficiënte oplossingen. Je berekent kabels, traceert routes, bepaalt locaties van transformatorhuisjes en bereidt projecten voor zodat monteurs veilig kunnen werken. Samenwerking met projectleiders, klantadviseurs en externe partijen is dagelijks; je geeft advies en brengt duidelijkheid in mogelijkheden en kosten, ook bij onverwachte obstakels (bijv. archeologie of asbest).

Je werkdagen zijn afwisselend: van ontwerp en berekeningen tot overleg met je team, met flexibele werkplekken op kantoor in Delft en thuis.

Vereist profiel: afgeronde hbo-opleiding in (richting) energietechniek of werktuigbouwkunde; 3–5 jaar relevante ervaring met complexe technische installaties en netontwerp; sterk analytisch vermogen; zelfstandig, maar ook een echte teamspeler met goede communicatieve vaardigheden; creatieve oplossingsdenker die kostenefficiënte en veilige ontwerpen kan leveren, ook bij onverwachte omstandigheden; kennis van ontwerpsoftware en systemen zoals Irene, GAIA en Vision is een pré; bereidheid tot aanvullende scholing (bijv.

Ontwerpdeskundige laagspanning) en werken in een snel veranderende omgeving. Over het team en de functie: je komt direct in het Engineersteam Consument (circa 10 engineers + 7 detailengineers) met een mix van junior en ervaren collega's, waarbij kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Werklocatie: Delft, Stedin Groep — afdeling E & G TECHNOLOGY.

Eisen: akkoord procedure en (broker) voorwaarden; tariefindexatie is niet toegestaan; tarieven dienen all-in te zijn; losse declaraties zijn niet toegestaan; na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin; indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden; bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp'er een overeenkomst met de broker; bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau; kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift; kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding (in de richting van) energietechniek/werktuigbouwkunde; kandidaat heeft 3-5 jaar aantoonbare ervaring met complexe technische installaties; kandidaat heeft kennis van Irene, GAIA en Vision is een pré; het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden; op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp'ers: de werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere en structurele bedrijfsvoering, de werkzaamheden worden aangestuurd en geprioriteerd door Stedin, het is niet mogelijk om eigen invulling aan de te werken uren te geven bij deze opdracht.

De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: de kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij, de kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel, de kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen, de kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder ([naam]) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen, er is geen sprake van een DUBV-constructie, de kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!).

Wensen: via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?

Max tarief: €90,- all-in. Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? Detachering. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties: goed kunnen plannen, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibele instelling, goede communicatieve vaardigheden, resultaatgericht, proactief, luistervaardig.