Ervaren HR Adviseur

Vanwege het vertrek van een collega is gemeente Oldebroek op zoek naar een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt bij de afdeling Sociaal Domein. De opdracht betreft dus een ingebedde functie onder leiding en toezicht. Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en wordt geacht snel zelfstandig te kunnen opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling. Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is het sociaal domein. Affiniteit met of ervaring binnen dit werkveld is daarom een pre.

De werkzaamheden omvatten: adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken; begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten; adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken; bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid; signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie; meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening; deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen; zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

De vereisten (knock-outcriteria) zijn: aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie; aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context; beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

De selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) omvatten onder andere: een persoonlijke motivatie (30 punten), aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten, met subcriteria), en aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen (30 punten).

Competenties zijn: adviesvaardig, organisatiesensitief, bestuurlijk sensitief, samenwerkingsgericht, verbindend, analytisch sterk, resultaatgericht, zelfstandig, overtuigingskracht en communicatief vaardig. De opdracht duurt 4 maanden met optie tot verlenging van 3 maal 3 maanden. De uren per week worden in de header vermeld als 28 tot 26 uur, maar in de vereisten staat 28 tot 36 uur per week. Hybride werken is mogelijk. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026.

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. De opdrachtgever vraagt om een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA. Bring your own device is van toepassing. Social Return (SROI) verplichting geldt bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.