Expert Implementatie en transitiebegeleiding TSI

Als maatwerkspecialist Implementatie en transitiebegeleiding van de sociale infrastructuur ondersteun je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij het realiseren van een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Je vertaalt bestuurlijke keuzes, strategische visies en ontwikkelrichtingen naar een uitvoerbare aanpak en begeleidt de implementatie daarvan in de praktijk.

Taken en verantwoordelijkheden

- Complexe trajecten: Je wordt ingezet bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken waarbij beleid, organisatie, financiën, werkprocessen, samenwerking, leiderschap en cultuur in samenhang ontwikkeld en versterkt moeten worden.

- Implementatiegericht werken: Je levert geen advisering op afstand, maar realiseert en borgt daadwerkelijk veranderingen.

- Verbinding en draagvlak: Je verbindt bestuurders, directies, management, professionals en samenwerkingspartners en creëert draagvlak.

- Keuzeondersteuning en realisatie: Je ondersteunt bij het maken van keuzes en helpt organisaties veranderingen planmatig en resultaatgericht te realiseren.

- Beperking in bevoegdheid: Je neemt geen verantwoordelijkheden of besluitvorming van de opdrachtgever over; bestuurlijke, organisatorische en financiële verantwoordelijkheid blijft bij de opdrachtgever.

- Duurzame overdracht: Je draagt kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten duurzaam over zodat opdrachtgevers zelfstandig verder kunnen bouwen.

Vereiste ervaring en vaardigheden

- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen het sociaal domein.

- Vermogen om verschillende bestuurlijke en professionele niveaus te verbinden en draagvlak te creëren.

- Ervaring met planmatig en resultaatgericht realiseren en borgen van veranderingen.

- Deskundigheid in het inbrengen van kennis en ervaring, het spiegelen van keuzes en het versterken van implementatie- en ontwikkelkracht.

Werkwijze en doel

Werkwijze: Je biedt deskundige begeleiding, brengt kennis en ervaring in, spiegelt keuzes en versterkt de implementatie- en ontwikkelkracht van de organisatie en haar samenwerkingspartners.

Doel: De inzet is gericht op het zelfstandig verder kunnen bouwen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur en op het blijvend toepasbaar maken van kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten.

Eisen

- Het ingediende curriculum vitae en de motivatiebrief moeten aantonen dat de aangeboden maatwerkspecialist voldoet aan onderstaande minimumeisen

- De referentieprojecten mogen voor meerdere eisen worden gebruikt

- De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de opgegeven ervaring en referentieprojecten te verifiëren

- De maatwerkspecialist beschikt minimaal over

- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding

- Aantoonbaar in het curriculum vitae

- Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties

- Aantoonbaar onderbouwd aan de hand van maximaal twee referentieprojecten waaruit blijkt dat de kandidaat zelfstandig verantwoordelijk is geweest voor het realiseren van de overeengekomen resultaten

- Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur

- Hieronder wordt onder meer verstaan kennis van organisatieontwikkeling, implementatie van nieuwe werkwijzen, proces- en programmabegeleiding, leiderschap, regionale samenwerking, participatie, draagvlakontwikkeling en duurzame borging van veranderingen

- Aantoonbaar aan de hand van referentieprojecten

- Minimaal 5 aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren

- Aantoonbaar aan de hand van referentieprojecten

Wensen

- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur (werk)

- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en overdragen van producten of instrumenten die een opdrachtgever zelfstandig kan gebruiken bij de uitvoering of borging van een implementatie- of transitieproces. Voorbeelden zijn een implementatieroute, draaiboek, handreiking, werkproces of monitoringsinstrument. het is overgedragen en waarvoor het kan worden gebruikt. 0 aantoonbare opdrachten = 0 punten 1 aantoonbare opdracht = 7 punten 2 aantoonbare opdrachten = 13 punten 3 of meer aantoonbare opdrachten = 20 punten 20 punten Vereniging van Nederlandse Gemeenten 9/10

- De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van implementatie- of transitieprocessen waarbij ten minste twee afzonderlijke organisaties betrokken waren, waaronder gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of sociaal ontwikkelbedrijven

- De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar opdrachten uitgevoerd waarbij hij of zij gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of regionale samenwerkingsverbanden heeft begeleid bij de implementatie van een nieuwe werkwijze of een organisatorische transitie binnen het sociaal domein. begeleidende rol had én daarbij met ten minste twee van de volgende groepen samenwerkte: bestuurders, management en uitvoerende professionals. Alleen opdrachten waarbij deze gegevens uit het cv blijken, tellen mee.