Facilitair medewerker

Gemeente Midden-Delfland zoekt een facilitair medewerker voor een opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging van 1 maal 3 maanden. De inzet is 32 uur per week; in de selectiecriteria wordt ook beschikbaarheid voor 36 uur per week gevraagd. De start is zo snel mogelijk. De opdracht is ingebed in de organisatie; de werkzaamheden worden ook (deels) verricht door werknemers in loondienst. De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een zieke werknemer.

De werkzaamheden omvatten: algemene bodewerkzaamheden waaronder interne en externe postdistributie (incl. frankering), assisteren bij huwelijksvoltrekkingen, officiële ontvangsten en rondleidingen, vergaderruimtes gereedmaken, koffie- en theevoorziening, kopieer- en reproductiewerkzaamheden, faciliteren van diverse bijeenkomsten (recepties, bewonersavonden, commissie- en raadsvergaderingen), verzorgen van het vlaggenprotocol, toezicht op functioneren van installaties/apparatuur, eenvoudig onderhoud en reparatie, aanspreekpunt voor leverancier en coördineren van leverancier, beheer van audiovisuele installatie in de raadzaal en middelen in de kantine, beheer van voorraadmagazijn en inkoopbeheer, beheer van meubilair, communicatie- en presentatiemiddelen, en beheer van agenda's voor vergaderruimtes.

Vereisten (knock-outcriteria): aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als facilitair medewerker; aantoonbare werkervaring als facilitair medewerker met postdistributie. Selectiecriteria (weging totaal 100 punten): aantoonbaar afgeronde opleiding facilitair management op minimaal mbo-niveau 3 (20 punten); minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het faciliteren van bijeenkomsten zoals recepties, bewonersavonden en commissie- en raadsvergaderingen (25 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als facilitair medewerker bij een gemeente (40 punten); uiterlijk per 2 november 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten).

In het cv moet duidelijk worden aangegeven in hoeverre aan de criteria wordt voldaan. De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van 5 offertes op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.