FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) (3FTE)

Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

FGR-specialist STP voor Rijkswaterstaat, 20 uur p/w, Zuid-Holland, deadline 3 september 2026.

Locatie: Zuid-Holland
Werkvorm: op locatie
Uren: 20 uur per week
Contractvorm: detachering
Startdatum: 1 januari 2028
Looptijd: tot 1 januari 2028
Sluitingsdatum: 3 september 2026
Gepubliceerd: 28 juli 2026
Opdrachtgever: Rijkswaterstaat

Eisen

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)
Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).

Wensen

Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indeling
Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie
Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.
Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)

Omschrijving

1 januari 2028: ingangsdatum nieuwe organisatie

Opdrachtomschrijving O&F & FGR-specialisten om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR inclusief projectleiding en ontwikkeling tooling om in te delen (referentiematrices) Eindproducten: RWS-Referentiematrices leidinggevende functies tot met S15 t.b.v. indelen leidinggevende formatie. Een rapport met ca 400 FGR-indelingsadviezen nieuwe formatie lijnmgt. functies tot en met S15 (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering. Daarnaast zorgdragen dat er besluitvorming over de indelingen heeft plaatsgevonden zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden bijgevoegd. O&F/FGR-specialisten t.b.v. Inhoudelijk advies m.b.t. O&F-rapporten, 5 nieuwe organisatieonderdelen RWS en integrale toets nieuwe O&F Samen met HRMO-ers, O&F experts CD en Structuurteam STP toetsen van de door de kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave/context van de (hoofd)directie/afdeling) zoals beschreven in het concept O&F-rapport. Eindproducten: Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en integrale O&F RWS. Concrete suggesties wat aangepast dient te worden in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR etc). Toets benodigde aanpassingen formatie a.g.v. implementatie herzien FGR (agv fuwa Rijk). PM kosten i.v.m. urgente issues ten aanzien van levering O&F-rapport en onzekerheden (impact nieuw FGR, kwaliteit input kavels, mate van ontvlechting afdelingen, bestuurlijke herijkingen): Escalaties / governancevragen Bezwaar- en discussiegevallen FGR Herindelingen Afstemming met stakeholder / O&P Rijk Competenties: Analyseren Plannen en organiseren Projectmanagement Organisatiesensitiviteit Overtuigingskracht Omgevingsbewustzijn Resultaatgericht.

De Eisen

Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR). Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)

De Wensen

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indeling Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties. Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)

Alle opdrachten Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Deze aanvraag is ook op 7 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.