FGR-specialist STP (samenhangend toekomst perspectief)

Rijkswaterstaat voert onder leiding van de Chief Change Officer het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) uit om de organisatie te transformeren naar een assetmanagementorganisatie; de transitie loopt van 1 juli 2025 tot uiterlijk 1 januari 2028. Het STP werkt integraal langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur, met als resultaat een nieuwe organisatie-inrichting en bijbehorend Organisatie & Formatie (O&F) RWS-rapport. Voor vijf nieuwe organisatieonderdelen wordt per team een O&F-rapport uitgewerkt inclusief FGR-indelingsadviezen; teams bestaan uit HRMO, O&F-specialisten en inhoudelijke RWS-collega’s.

De opdracht omvat het leveren van O&F-rapporten en FGR-advies, kwaliteitscontrole en toetsing van conceptrapporten, ondersteuning gedurende besluitvorming en mogelijke aanpassingen door CAO-herzieningen. Geleverde resultaten zijn onder meer: passende O&F-rapporten binnen CAO-Rijk/FGR-kaders, onderbouwde FGR-indelingsadviezen, een zorgvuldig proces conform RWS-kaders en tevreden opdrachtgever.

Vereist profiel: Verplichte ervaring (kandidaat moet aantonen): In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR); minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid; aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers). Essentiële competenties (toetsbaar op cv, motivatie of gesprek): analyseren en snel eigen maken van nieuwe adviessituaties; plannen en organiseren; projectmanagementvaardigheden; organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht; resultaatgerichtheid en goede samenwerkingsvaardigheden; sterke schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden; vaardigheid in het voeren en begeleiden van onderzoeks- en adviesgesprekken.

Wensen (pré’s): diepere kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk en indelingsadviezen voor managementfuncties; certificering in een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS; ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote, complexe organisaties; bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of een assetmanagementorganisatie; ervaring met het opstellen, beoordelen en toetsen van O&F-rapportages en met eventuele aanpassingen door CAO-/FGR-wijzigingen.

Werkomgeving en samenwerking: de adviseur werkt in STP-programmateams, stemt af met het STP-Structuurteam en de interne opdrachtgever (Nicoline Coorens‑Hansen) en kan waar nodig externe FGR/O&F-expertise coördineren.

Eisen: Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR); kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid; kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).

Wensen: Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk; certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS; ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties; ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie; mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek); je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken; je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken; je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden; kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.

Competenties: Competentie: Analyseren; competentie: Plannen en organiseren; competentie: Projectmanagement; competentie: Organisatiesensitiviteit; competentie: Overtuigingskracht; competentie: Omgevingsbewustzijn; competentie: Resultaatgericht; competentie: Samenwerken.