Financieel medewerker

Gemeente Rozendaal zoekt voor tijdelijke versterking van de financiële administratie een ervaren financieel medewerker die zelfstandig werkzaamheden kan uitvoeren, overzicht houdt en bijdraagt aan een betrouwbare en tijdige financiële verwerking. De medewerker werkt nauw samen met de financieel adviseurs, de HR-adviseur en de uitvoeringsorganisatie Connectie, en heeft contact met onder andere de Belastingdienst, de accountant en andere interne en externe betrokkenen.

In verband met de overgang naar AFAS per 1 januari 2027 is ervaring met AFAS een pré, maar geen harde eis; ervaring met Unit4 (het huidige systeem) is een vereiste. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: coderen en verwerken van binnenkomende facturen; verwerken en controleren van memoriaalboekingen; verwerken van bankmutaties; opstellen van verkoopfacturen/nota’s; klaarzetten van betalingen; uitvoeren van aansluitingen tussen grootboek, subadministraties en tussenrekeningen; beheren, controleren en opschonen van kasboeken, balansrekeningen en tussenrekeningen; opstellen van financiële overzichten en specificaties; ondersteunen bij P&C-producten, de jaarrekening en de accountantscontrole; uitvoeren van eerstelijns- en aansluitingscontroles; signaleren van afwijkingen, fouten en knelpunten en doen van verbetervoorstellen; bewaken van juiste verwerking van BTW en BCF; ondersteunen bij fiscale werkzaamheden en aangiften; fungeren als contactpersoon richting Connectie; ondersteunen van collega’s en budgethouders; en bijdragen aan het vastleggen en verbeteren van administratieve processen en werkinstructies.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde financiële en/of administratieve opleiding op mbo-4 niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een financiële functie bij een gemeente en/of andere decentrale overheid; aantoonbare werkervaring met Unit4. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met financiële administraties én systemen (30 punten); aantoonbare kennis van BBV (20 punten); aantoonbare kennis van BTW én BCF (10 punten); aantoonbare werkervaring met payroll en/of salarisadministratie (10 punten); aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten); uurtarief maximaal €80 exclusief btw, inclusief reiskosten en fee Flextender (10 punten).

Competenties: goede kennis van Excel; nauwkeurig, analytisch en resultaatgericht; zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd goed kunnen samenwerken; in staat om afwijkingen en risico’s tijdig te signaleren; communicatief vaardig richting collega’s en externe partijen.

Benodigd aantal professionals: 1.

BYOD: niet van toepassing.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria; stap 2 selectie van beste kandidaten op gunningscriteria; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. Functieschaal 8.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen: Ma – Vr; hybride werken niet mogelijk.

Planning: gesprekken op maandag 28 september 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk 25 september bericht.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd; opdrachtnemer moet in handelsregister geregistreerd staan conform Waadi. Vragen kunnen ingediend worden tot 21 september 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot 24 september 2026, 09:00 uur.