Financieel projectleider implementatie nieuw financieel systeem

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en groeide van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. De organisatie heeft een platte structuur met 12 samenwerkende teams, veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als projectleider implementatie nieuw financieel systeem maak je deel uit van het team Financiën en Inkoop, waarin vakteams zitten zoals financiële administratie, financieel adviseurs, financial controllers, inkoop, subsidiebureau, contractmanagement en strategisch adviseurs.

Gemeente Houten bereidt de Europese openbare aanbesteding voor een financiële SaaS-oplossing voor het domein Financiën voor. Voor dit proces zoeken we een projectleider die de aankomende 2 jaar dit proces vanuit de financiële kant trekt. De projectleider werkt intensief samen met team Informatie en is de vertegenwoordiger van de financiële functie. De opdracht start met het maken van een plan van aanpak waarin de opgave en de wijze van vormgeving worden uitgewerkt.

Na de gunning fungeer je als projectleider met regie over de leverancier, samen met team informatie over de architectuur, en zorg je voor de uitvoering van de veranderopgave en adoptie.

Vereisten / knock-outcriteria: 'Bring your own device' is van toepassing; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van implementatie project; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiële processen binnen een overheidsorganisatie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring van gemeentelijke financiële processen en BBV voorschriften (30 punten); minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financiële soft of ERP-systemen binnen een gemeente (35 punten); aantoonbare werkervaring met veranderopgaves (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie (15 punten).

Competenties: aanpassingsvermogen. Beoordeling in 4 stappen: stap 1 beoordeling CV's op minimumeisen; stap 2 selectie van alle CV's die aan de organisatie worden voorgelegd; stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek. Functieschaal 11. Werkdagen Ma t/m Vr; hybride werken is mogelijk.

Planning: gesprekken bij de gemeente op woensdag 28 oktober (middag).

Fee Flextender: 2,50 EURO per gewerkt uur.

Overige informatie: de kandidaat dient over een geldige VOG te beschikken (maximaal 6 maanden oud); indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd zijn conform Waadi; BYOD is van toepassing; tarief wordt niet geïndexeerd tijdens initiële looptijd, bij verlengingen kan indexatie op basis van DPI plaatsvinden.