Omgevingsmanager / Projectleider Afval (ZZP/ loondienst)

BronGemeenteprojecten (externe link)

Omgevingsmanager / Projectleider Afval voor Gemeente Helmond, 12-16 uur/week, start 4 jan 2027.

Locatie
Helmond
Uren
12–16 uur per week
Sluitingsdatum

Geen duidelijke warme-stoelaanwijzingen in de beschikbare beoordeling.

Bekijk bij Gemeenteprojecten (opent in een nieuw tabblad)

Mail mij vergelijkbare opdrachtenZonder CV of account

Je zoekfiltersomgevingsmanager projectleider afval loondienst · Zzp

Elke ochtend een e-mail als er nieuwe opdrachten zijn die passen bij je zoekfilters.

Alle 3 publicaties en brokers

Eisen

  • Stakeholdermanagement
  • Verandertrajecten binnen de afvalinzameling
  • Zelfstandig en analytisch sterk ingesteld
  • Een wijkgerichte aanpak
  • Resultaatgericht en pragmatisch in de samenwerking met diverse stakeholders
  • Inwonersparticipatie
  • Grote mate van omgevingssensitiviteit en overtuigingskracht
  • Afvalproblematiek in een stedelijke omgeving
  • Verbinder met uitstekende communicatieve vaardigheden
Volledige omschrijving

Je kunt bij Gemeenteprojecten reageren op opdrachten in loondienst of op ZZP basis, aangegeven met (ZZP / loondienst). Lees voordat je reageert eerst in de opdrachttitel of de opdracht ook open staat voor ZZP.

Let op: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf). Wij zijn op zoek naar een ervaren Omgevingsmanager / Projectleider afval tot in elk geval eind '27. Inschaling conform schaal 11 Cao gemeenten. We zoeken een kandidaat met een aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.

Gemeente Helmond zoekt een Omgevingsmanager/projectleider afval voor 12 tot 16 uur per week, opdracht van 1-1-27 tot eind 2027. Binnen de vakgroep afval staat een tweetal belangrijke projecten op de agenda: Uitvoering van het project Aanpak Afvaldumping: het uitvoeren en onderzoeken van verschillende pilots bij de belangrijkste hotspots in de gemeente, waarbij samen met partners wordt gekeken welke aanpak het beste bij welke plek past. De effecten worden gemonitord via concrete indicatoren.

Het doel is om via een wijkgerichte aanpak ervaring op te doen met effectieve aanvullende maatregelen. De kern van de aanpak: niet alleen investeren in toezicht en opruimen, maar vooral ook in het versterken van de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een schone en leefbare wijk.

Uitvoering Pilot Frequentieverlaging Restafval: de uitvoering van een gerichte pilot rondom frequentieverlaging van restafval in twee vooraf geselecteerde wijken. Hierbij ligt de nadruk op de monitoring van resultaten, voortgangsbewaking en het verbinden van alle interne en externe partijen met nadrukkelijke aandacht voor diverse doelgroepen (zoals senioren, gezinnen met jonge kinderen/luiers, minima en inwoners met een medische indicatie). Voor deze opgaven zoeken wij een daadkrachtige, verbindende Omgevingsmanager / Projectleider.

Taken en verantwoordelijkheden: projectmanagement en uitvoering pilots: je leidt de uitvoering van de pilots rondom afvaldumping op hotspots en stuurt de pilot frequentieverlaging restafval in de twee geselecteerde wijken aan.

Stakeholdermanagement en verbinding: je bent de spil tussen alle betrokken partijen, waaronder de inzamelaar, afvalcoaches, handhaving, het Klant Contact [naam] (KCC), communicatie, buurtbeheerders, collega's van cluster afval en de inwoners zelf. Monitoring, voortgang en verantwoording: je bewaakt de voortgang bij alle betrokkenen en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het meten en monitoren van de resultaten aan de hand van vastgestelde indicatoren.

Wijkgerichte aanpak en participatie: je geeft vorm aan de wijkgerichte strategie en stimuleert inwonersparticipatie om het draagvlak en de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een schone wijk te vergroten.

Doelgroepenbeleid: je zorgt voor maatwerk en gerichte aandacht voor kwetsbare en specifieke doelgroepen binnen de wijken (o.a. minima, senioren en inwoners met een medische indicatie).

Functie-eisen & Kwaliteiten: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen de afvalinzameling en stakeholdermanagement. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met afvalproblematiek in een stedelijke omgeving, een wijkgerichte aanpak en inwonersparticipatie.

Competenties en kwaliteiten: verbinder met uitstekende communicatieve vaardigheden, grote mate van omgevingssensitiviteit en overtuigingskracht, zelfstandig en analytisch sterk ingesteld, resultaatgericht en pragmatisch in de samenwerking met diverse stakeholders. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.

Bekijk bij Gemeenteprojecten (opent in een nieuw tabblad)

Reageren

Omgevingsmanager / Projectleider Afval (ZZP/ loondienst)

Je CV en reacties