Front-end Developer

Je werkt in het DevOps-team Uitspraken in de base Publieke Dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de front-end softwareontwikkeling. Je ontwerpt en realiseert intuïtieve en toegankelijke user interfaces voor de nieuwe Publicatiestraat en de bijbehorende applicaties. Daarbij schrijf je efficiënte code in moderne frameworks en zorg je voor een goede aansluiting op de backend-systemen. Een belangrijk onderdeel van je werk is het vertalen van gebruikerseisen naar passende technische oplossingen.

Je werkt hierbij nauw samen met het ready- en value team. Je bent betrokken bij het hele ontwikkelproces: van idee en ontwerp tot implementatie. Daarbij ligt de nadruk op een optimale gebruikerservaring (UX), toegankelijkheid volgens de geldende overheidsrichtlijnen en het waarborgen van privacy en security aan de clientzijde. Daarnaast draagt het DevOps-team niet alleen zorg voor de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, maar ook voor het goed functioneren van de legacy systemen.

Daarom hoort ook ondersteuning bij applicatiebeheer, het oplossen van events en incidenten, en het bijdragen aan het beheer van de omgeving tot je werkzaamheden.

Achtergrond opdracht: Voor de vernieuwing van de publicatiestraat - het uitvoeren van alle activiteiten die gericht zijn op het invoeren, beheren en gereed maken voor publicatie van gegevens in de (openbare) uitspraken registers van de Rechtspraak, alsmede de actieve kwaliteitsbewaking op deze gegevens - moeten diversen grote en kleine applicaties worden geschreven. Binnen de base Publieke Dienstverlening werken we o.a. aan applicaties die met gevoelige data in aanmerking kunnen komen, daarom is privacy en security een belangrijk aspect in het dagelijks werk.

IVO ontwikkelt volgens een cloud-native micro-services architectuur obv Angular(front-end) en .NET-core (back-end) gebruik makend van o.a. Openshift Cloud Platform (Kubernetes), ApiGateway en OAuth. Ondersteunend hieraan gebruiken we Figma (UX), NX (workspace) en Playwright (e2e testen). Daar waar mogelijk wordt continu gedeployed naar productie (soms meerdere keren per dag), gebruik makend van Azure DevOps.

Eisen: Ervaring met het werken in een agile scrum team; Aantoonbare ervaring met het realiseren van front-end applicaties in Angular; Ervaring met het implementeren van privacy en security richtlijnen in code; Ervaring met webrichtlijnen WCAG 2.

Overig: Hybride werken is mogelijk. Over het algemeen is er een 50/50 beleid en in overleg afwijking mogelijk.

Aanvullende informatie: Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Voorwaarden: Toegestane inzetvorm: Medewerker in dienst van leverancier: Ja; Leverancier die een zelfstandig professional doorleent: Nee; Leverancier die een medewerker van een andere leverancier doorleent: Nee; DGA: Verschilt per opdracht; ZZP: Verschilt per opdracht; DUBV: Nee; Midlance: Ja; Payrolling: Nee.

CV en motivatie richtlijnen: Formaat: Geen voorkeur; Taal: Nederlands; Max. aantal pagina's: 5; Motivatie: Niet verplicht, tenzij expliciet gevraagd in uitvraag; Additionele eisen: naam en woonplaats.

Overige: Screening: VOG en bij NCSC een screening; BYOD: over het algemeen device van opdrachtgever; Werklocatie: Utrecht; Hybride beleid: 50/50; Overige: Geen.