Gebiedsontwikkelaar Spoorzone 28 uur

De Spoorzone in Tilburg is een dynamisch, binnenstedelijk transformatiegebied waar historisch erfgoed en moderne architectuur samenkomen. Sinds 2010 ontwikkelt dit stadsdeel zich tot een gemengde zone voor wonen, werken, horeca, evenementen en maatschappelijke functies. Succesvolle en prijswinnende projecten zoals de LocHal, Clarissenhof, Ketelhuis en de Zwijsengarage hebben Tilburg op de kaart gezet als innovatieve architectuurstad. De komende jaren moet nog ongeveer twee derde van het programma gerealiseerd worden, met belangrijke opgaven zoals woningbouw Zwijsen, de Young Professional Campus en de renovatie van de monumentale Koepelhal/Wagenmakerij.

Naast bouwopgaven is ook de inrichting van de openbare ruimte een grote opgave; samenwerking met ontwikkelaars, ondernemers, bewoners en culturele instellingen staat centraal. Als gemeentelijke gebiedsontwikkelaar ben je het boegbeeld voor realisatie, coördinatie en omgevingsmanagement binnen publiek-private samenwerkingen (WOM) en bestuurlijke processen. Wij zoeken een resultaatgerichte en verbindende gebiedsontwikkelaar die strategisch kan sturen en tegelijk projectleiders coachend kan aansturen.

Je bent zowel politiek-bestuurlijk sensitief als daadkrachtig in onderhandelingen en realisatie. Je werkt samen met een nieuw team en externe partners om de Spoorzone integraal en programmatisch te realiseren.

Vereist profiel: aantoonbare, recente ervaring als gebiedsontwikkelaar en/of ruimtelijk projectleider bij complexe stedelijke transformaties of hoogstedelijke projecten; affiniteit met cultureel erfgoed, ruimtelijke kwaliteit, vastgoedontwikkeling en openbare ruimte; ervaring met renovatie van monumenten is een pre; bekendheid met PPS-constructies en werken op het snijvlak van overheid, ontwikkelaars en maatschappelijke organisaties; sterke analytische vaardigheden; leidinggevende en coachende competenties; uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en ervaring met omgevingsmanagement en communicatiestrategieën; strategisch, tactisch en operationeel inzetbaar; WO werk- en denkniveau in het ruimtelijk domein en gemiddeld 28 uur per week inzetbaar.

Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.

Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.