Grond en Ontwikkeling - Solution architect

Als Lead Solution Architect maak je deel uit van een multidisciplinair architectuur- en projectteam dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en technische uitwerking van complexe IT-vraagstukken binnen de gemeentelijke informatievoorziening. Je wordt ingezet voor de technische analyse, validatie en uitwerking van bestaande applicatie- en infrastructuuromgevingen. Hierbij breng je de huidige architectuur, technische afhankelijkheden en lifecycle-vraagstukken in kaart en vertaal je deze naar een gedragen oplossingsrichting en uitvoerbare doelarchitectuur.

Je werkt nauw samen met beheer-, ontwikkel-, infrastructuur-, security- en architectuurteams, evenals met interne opdrachtgevers en externe leveranciers. Vanuit jouw inhoudelijke expertise geef je richting aan de technische besluitvorming en bewaak je de samenhang tussen architectuur, techniek en uitvoering. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Lead Solution Architect met ruime ervaring in complexe enterprise-omgevingen. Je beschikt over brede kennis van applicatiearchitecturen, infrastructuren, middleware, databases en lifecycle management en bent in staat om technische vraagstukken te vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen.

De opdracht is alleen mogelijk voor professionals in loondienst. Je kunt ervoor kiezen om bij Opdracht Overheid in loondienst te gaan (via een uitzendovereenkomst van Projectversterkers B.V.) of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever).

Werkzaamheden omvatten: het uitvoeren van een technische analyse en validatie van de bestaande applicatie- en infrastructuurarchitectuur; het inventariseren van applicatie-, middleware-, database-, netwerk- en infrastructuurcomponenten; het vaststellen en documenteren van technische afhankelijkheden tussen systemen en platformen; het valideren van lifecycle-statussen, ondersteunde softwareversies en leverancierssupport; het opstellen van een doelarchitectuur passend binnen de gemeentelijke architectuurprincipes; het onderzoeken en beoordelen van migratie-, consolidatie- en upgradepaden; het uitwerken van technische scenario's en oplossingsrichtingen inclusief impactanalyses; het signaleren, analyseren en beheersen van technische risico's en continuïteitsvraagstukken; het afstemmen met leveranciers, technisch specialisten en stakeholders; en het leveren van architectuurproducten en technisch advies ter ondersteuning van besluitvorming.

De volgende eisen worden gesteld: de professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam; de professional is in loondienst van de Inschrijver; het cv van de professional is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot (als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling); de professional beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau; de professional is in het bezit van een erkende hbo diploma (het document moet worden meegenomen naar het interview); de professional beschikt over kennis van en werkervaring met de erfpachtapplicatieketen van een G4 gemeente, waaronder Hermes, OpenText Content Server (Livelink), OpenText Directory Services (OTDS), OpenText Process Server (OTPS), HMS Oracle, HPS Oracle, Edge, Reporting SQL en de onderlinge samenhang en integraties tussen deze componenten; de professional heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Solution Architect in complexe Enterprise applicatie-landschappen; de professional heeft aantoonbare werkervaring met lifecycle management en moderniseringstrajecten; en de professional heeft werkervaring met middleware, database en architectuurvalidaties.

Daarnaast wordt gevraagd om in maximaal 1 A4 aan te geven waarom de professional de meest geschikte is voor deze opdracht.

Wensen zijn: werkervaring met enterprise integratieplatformen; werkervaring met technische due diligence; en werkervaring met technisch advies richting management. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie.

De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De afdeling Informatievoorziening werkt voor het gehele Cluster Ruimte en Economie en ondersteunt de directies binnen het cluster met betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. De afdeling ontwikkelt, beheert en vernieuwt de applicaties en IT voorzieningen die burgers, bedrijven en medewerkers ondersteunen bij de uitvoering van gemeentelijke dienstverlening op het gebied van erfpacht en uitgifte. Binnen Informatievoorziening Erfpacht & Uitgifte is het VES-team verantwoordelijk voor het beheer, de doorontwikkeling en de technische continuïteit van een aantal bedrijfskritische applicaties die de primaire processen van de directie Erfpacht & Uitgifte ondersteunen.

De medewerkers werken in multidisciplinaire Agile-teams waarin beheer, ontwikkeling en vernieuwing van de informatievoorziening integraal worden uitgevoerd. De komende periode staat de organisatie voor een omvangrijk technisch voorbereidings- en validatietraject gericht op de continuïteit en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap. In dit kader worden tijdelijke gespecialiseerde professionals ingezet voor het uitvoeren van technische analyses, architectuurvalidaties, platformonderzoeken en projectcoördinatie.

De uitkomsten van deze werkzaamheden vormen de basis voor de besluitvorming en de uitvoering van het vervolgtraject gericht op modernisering en lifecycle management van de betreffende applicaties en onderliggende infrastructuur. Er mogen 4 professionals op interview.

Planning interviews: zo spoedig mogelijk na de sluiting. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Je dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Benodigd aantal professionals: 1 fte.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM. De generieke functienaam voor deze aanvraag is: Medewerker Techniek F en wordt beloond in schaal: 11a. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Op deze offerteaanvraag zijn de door je eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing. Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

Referentie: Je dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Na afstemming met de professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.