H-Manager

Als H-manager speel je een cruciale rol binnen de provincie Noord-Brabant. Je bent verantwoordelijk voor de menskant binnen de programma's Menselijk Kapitaal en Bedrijfsvoering, Beleid & Advies. Samen met een programmamanager vorm je het integraal management en geef je leiding aan circa 70 medewerkers. Jouw focus ligt op het vertalen van strategische doelen naar een effectieve personeelsplanning en het stimuleren van talentontwikkeling. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke groei en draagt bij aan een vitale werkomgeving.

Je takenpakket is divers en omvat onder meer het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, het begeleiden van verzuimtrajecten en het actief bijdragen aan teamontwikkeling. Als lid van het kernteam bewaak je de resultaten en KPI's van het programma en werk je nauw samen met teamleiders en de P&O-adviseur. In deze rol ben je de verbindende schakel die ervoor zorgt dat medewerkers wendbaar en veerkrachtig blijven, zodat zij optimaal bij kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van de provincie, zoals de energietransitie en waterveiligheid.

Competenties: Je beschikt over ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt diepgaande kennis van talent-, organisatie- en teamontwikkeling. Je schakelt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele niveaus en combineert een mensgerichte aanpak met resultaatgerichtheid. Daarnaast ben je stressbestendig, organisatorisch sterk en in staat om ambities te vertalen naar concrete strategische personeelsplanning.

Je hebt ruime ervaring met HR-gesprekscycli, verzuimbegeleiding en het creëren van draagvlak binnen een organisatie. Tot slot beschik je over uitstekende samenwerkingsvaardigheden en weet je medewerkers te motiveren en eigenaarschap te stimuleren.

De Eisen: WO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.

De Wensen: Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en ervaring (blijkt uit het CV). Minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Minimaal 3 jaar werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken, waaronder in-, door- en uitstroom. Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.