H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)

no. 7418. Je gaat aan de slag als H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering, voor het programma Menselijk Kapitaal (MK) of het programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA). In deze tijdelijke opdracht vorm je samen met de programmamanager het integraal management van het programma en geef je richting aan de menskant van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams die inhoudelijk worden aangestuurd door teamleiders.

Je vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete acties voor teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Daarbij draag je bij aan een wendbare, veerkrachtige organisatie die optimaal kan inspelen op maatschappelijke opgaven.

Wat ga je doen: je voert ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken met medewerkers binnen jouw programma. Je stuurt op teamontwikkeling en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en talentbenutting. Je voert regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers op basis van strategische personeelsplanning. Je overlegt frequent met de programmamanager, teamleiders en jouw P&O-adviseur. Je voert sollicitatie- en selectiegesprekken. Je treedt op als casemanager bij verzuim en zet in op verzuimpreventie.

Je vormt samen met de programmamanager en teamleiders het kernteam van het programma. Je bewaakt samen met het kernteam de beoogde resultaten en kijkt of op de juiste manier wordt gewerkt om de programmadoelstellingen te behalen.

Over jou: je bent een ervaren manager met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht. Je kunt uitstekend organiseren en prioriteren. Je bent stressbestendig en weet goed te functioneren in een dynamische omgeving.

Je bent verbindend en vernieuwend in je aanpak en samenwerking.

Eisen: vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau. Je beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.

Wensen: je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en ervaring. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken, waaronder in-, door- en uitstroom. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.

Je hebt ervaring als projectleider op het gebied van organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten.

Competenties: je bent verbindend. Je bent proactief. Je bent resultaatgericht. Je bent vernieuwend. Je beschikt over organisatievermogen. Je bent stressbestendig.