H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)

Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.

Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers. Nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in, door, en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;

- Beoordelingsgesprekken;

- Teamontwikkeling;

- Frequent overleg met programmamanager en teamleiders;

- Frequent overleg met jouw P&O adviseur;

- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;

- Casemanager bij verzuim;

- Verzuimpreventie.

Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant!

We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.

Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.

Met wie werk je samen?

Tweehoofdige leiding:

In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.

Samen met de programmamanager en de teamleiders vorm je het kernteam van het programma. Als lid van het kernteam bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI’s) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.

Concernprogramma’s (waaronder de programma’s MK en BBA) vervullen een ondersteunende rol voor de andereprogramma’s en zijn vaak direct of indirect betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden in andere programma’s. De primaire focus ligt op de bedrijfsvoering en advisering van het bestuur. Vanwege de onderlinge afhankelijkheden en samenhang is er een sterke wisselwerking en samenwerkingussen concernprogramma’s. De concernprogramma’s werken momenteel aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en de manier van organiseren.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren manager.

Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO werk en denkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Interviewplanning

Gesprekken zijn op 3 november 09.00 – 11.45 uur voor een eerste gesprek, en op 10 november 13.00 – 14.45 uur voor een tweede gesprek. Toelichting op rooster

Aantal uren per week bedraagt 32-36. Startdatum is uiterlijk 1 december 2026, of zoveel eerder als mogelijk. Er wordt thuis als ook op het Provinciehuis gewerkt. Maandag is bijvoorbeeld een vaste dag waarop verwacht wordt dat je aanwezig bent ondermeer voor overleg met de H-managers. En op dinsdag wordt verwacht dat je bij programma Menselijk Kapitaal aanwezig bent voor overleg met het kernteam. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Bijlagen

Eisen

- Werk- en denkniveau

Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.

- Werkervaring

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Werk- en denkniveau

Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. Dit blijkt uit het CV.

- Voldoet aan de eis (10 %)

- Voldoet niet aan de eis (1 %)

Weging: 10 %

Ervaring als leidinggevende

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

- 3 jaar of langer in een politiek-bestuurlijke omgeving van min. 1000 fte. (25 %)

- 3 jaar of langer bij een organisatie van minimaal 1000 fte. (20 %)

- 3 jaar of langer in een politiek-bestuurlijke omgeving van 500 tot 1000 fte. (15 %)

- 3 jaar of langer bij een organisatie van 500 tot 1000 fte. (10 %)

- Minder dan 3 jaar bij een organisatie van minimaal 1000 fte. (1 %)

Weging: 25 %

Ervaring in het aansturen van medewerkers op het gebied van HRM-taken

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom). Dit blijkt uit het CV.

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van minimaal 40 medewerkers op de menskant. (15 %)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van 25-40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom). (10 %)

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van minder dan 25 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom). (1 %)

Weging: 15 %

Werkervaring organisatie ontwikkeling en verandertrajecten

Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.

- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van organisatie ontwikkeling en/of verandertrajecten. (10 %)

- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van organisatie ontwikkeling en/of verandertrajecten. (1 %)

Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, proactief, resultaatgericht, vernieuwend, organisatievermogen en stressbestendig: maximaal 10 punten.

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Weging: 25 %

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding