Handhavingsjurist

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.

Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdracht: Binnen de VTH-keten (vergunningverlening, toezicht en handhaving) zoeken we een junior handhavingsjurist voor de reguliere en algemene (bouw)handhaving. Je behandelt handhavingszaken op het terrein van de Omgevingswet/Wabo, van signalering tot en met het opstellen van waarschuwingen, voornemens en handhavingsbesluiten (last onder dwangsom of bestuursdwang). Je voert gesprekken met overtreders en werkt daarbij nauw samen met toezichthouders en vergunningverleners.

Je bewaakt termijnen, houdt regie op je eigen dossiers en ondersteunt bij de voorbereiding van bezwaar- en beroepsprocedures. Sociaal domein maakt geen deel uit van deze opdracht.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het juridische werkveld VTH; Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie; Uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer; De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 12 maanden, en indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van juridische dossiers, van intake tot afronding (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische stukken, zoals verweerschriften, dagvaardingen of adviezen (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het analyseren van wet- en regelgeving en het vertalen daarvan naar praktische aanbevelingen of advies (25 punten); Beschikbaarheid per de gewenste startdatum voor het gevraagde aantal uren (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s op gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt getoetst of kandidaten voldoen aan het profiel, met name op competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 2 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.

We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken; het geoffreerde uurtarief is inclusief reiskosten woon-werkverkeer. 'Bring your own device' is van toepassing: de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon en laptop meenemen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).