Handhavingsjurist

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Als jurist handhaving (Omgevingsrecht/OOV) probeer je bij een geconstateerde overtreding samen met inwoners en bedrijven tot een oplossing te komen. Lukt dat niet, dan zet je passende juridische handhavingsinstrumenten in. Je behandelt handhavingsdossiers en zorg je voor de afhandeling van formele besluitvorming (+bezwaar/beroep). Daarnaast ben je een vraagbaak voor collega’s en externe partners, en adviseert boa’s en toezichthouders zowel gevraagd als ongevraagd.

Een gemeente is een politiek-gestuurde organisatie. Het is belangrijk dat je een goed gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en dat je over goede communicatieve eigenschappen beschikt. Je hebt immers veel contacten binnen en buiten de gemeente. Daarnaast vinden we het een vereiste wanneer je een teamspeler bent die integraal werkt, maar ook zelfstandig kan functioneren. Tevens ben jij de persoon die beschikt over inzicht in complexe maatschappelijke processen en vraagstukken.

Het betreft een ingebedde functie met zij aan zij en doorlopende kernwerkzaamheden onder leiding en toezicht.

Vereisten / knock-outcriteria:

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in een juridische richting;

- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist Handhaving bij een gemeente;

- Aantoonbare werkervaring met het werken met VTH-zaaksystemen;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten):

- Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht/Openbare Orde & Veiligheid, ligt dit toe met een voorbeeld (20 punten);

- Aantoonbare werkervaring met bezwaar en/of beroeps procedures (20 punten);

- Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met inwoners en bedrijven (20 punten);

- Kandidaat is beschikbaar voor 16 tot 20 uur per week, dit is expliciet benoemd in het CV (10 punten);

- Aantoonbare werkervaring als Jurist Handhaving bij een gemeente (30 punten);

- meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);

- tussen 2 en 3 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);

- tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);

- minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties:

- Bestuurlijk sensitief;

- Communicatief vaardig;

- Analytisch;

- Probleemoplossend vermogen

Beoordeling:

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling van opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd en ontvangen een voorlopige afwijzing; zij nemen plaats in de wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel (knock-out- en gunningscriteria) en beoordeelt hen in onderlinge vergelijking op de competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever een of meer van de opvolgende kandidaten uitnodigen.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen, op donderdag op kantoor aanwezig in Oldebroek.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 september 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 'Bring your own device' is van toepassing; de kandidaat neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad mee. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 september 2026, 09:00 uur. De vragen en antwoorden worden op donderdag 17 september 2026 gepubliceerd. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen ([telefoonnummer]). De reactietermijn duurt tot maandag 21 september 2026, 09:00 uur.