Handhavingsjurist

De opdracht is voor een handhavingsjurist bij Gemeente Meppel. Als handhavingsjurist draag je bij aan een veilige, leefbare en aantrekkelijke gemeente. Je behandelt juridische vraagstukken en handhavingsdossiers op het gebied van het omgevingsrecht, de APV en bijzondere wetten en zorgt ervoor dat de gemeente op zorgvuldige en juridisch houdbare wijze kan optreden bij overtredingen. Daarbij werk je aan uiteenlopende dossiers die direct zichtbaar zijn in de samenleving.

Je adviseert toezichthouders, vergunningverleners en bestuurders over de inzet van bestuursrechtelijke handhavingsinstrumenten. Je beoordeelt handhavingsverzoeken en stelt juridische correspondentie en besluiten op. Je hebt kennis van de hierop volgende bezwaar- en beroepsprocedures. Complexe juridische vraagstukken weet je te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen die zowel juridisch als bestuurlijk standhouden. Binnen deze functie werk je nauw samen met collega's van vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid.

Je bent een inhoudelijk sparringpartner, houdt oog voor de verschillende belangen die spelen en levert een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming en een effectieve uitvoering van het gemeentelijk handhavingsbeleid. De opdracht vraagt om een handhavingsjurist die juridische kwaliteit combineert met bestuurlijke sensitiviteit, een praktische instelling en het vermogen om voortvarend regie te voeren op (complexe) dossiers. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: adviseren van toezichthouders, handhavers, vergunningverleners en management over de juridische aanpak van concrete dossiers, ook ongevraagd en in een vroeg stadium; opstellen en beoordelen van waarschuwingen, vooraankondigingen, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang, herstelbesluiten, invorderingsbesluiten, gedoogbeslissingen, sluitingsbesluiten en overige beschikkingen; beoordelen van overtredingen en de juridische mogelijkheden voor handhavend optreden; analyseren van onderzoeksgegevens, toezichtrapportages en overige bewijsstukken en zorgen voor een juridisch zorgvuldig opgebouwd dossier; adviseren over de inzet van bestuursrechtelijke handhavingsinstrumenten en de te volgen strategie in (complexe) dossiers; opstellen van heldere bestuurlijke adviezen, memo's en besluitvormingsstukken voor burgemeester en college, met een concrete afweging van juridische risico's, handelingsopties en een uitvoerbaar advies; vertalen van ontwikkelingen in wetgeving, beleid en jurisprudentie naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.

De handhavingsjurist voert de werkzaamheden uit binnen de bestaande gemeentelijke organisatie en de geldende werkprocessen, beleidskaders en bestuurlijke verantwoordelijkheden. De werkzaamheden worden verricht in nauwe afstemming met toezichthouders, handhavers, vergunningverleners, management en bestuur, waarbij de handhavingsjurist onderdeel uitmaakt van de reguliere dossierbehandeling en gemeentelijke besluitvorming. Prioritering en behandeling van dossiers vinden plaats binnen de door de gemeente gestelde kaders en planning.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Handhavingsjurist/Juridisch Adviseur op het gebied van APV en/of VTH binnen een gemeentelijke organisatie. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-master niveau in juridische richting (10 punten); aantoonbare werkervaring in een adviserende rol richting toezichthouders, handhavers, vergunningverleners en management, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten); aantoonbare werkervaring met het vertalen van wetgeving en beleid naar uitvoering (10 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (40 punten); aantoonbare werkervaring met juridisch, bestuurlijk of maatschappelijk complexe handhavingsdossiers, de complexiteit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: de kandidaat is proactief, analytisch sterk, besluitvaardig, resultaatgericht, klantgericht en bestuurlijk sensitief, zorgvuldig, hoofd- en bijzaken snel onderscheiden, durft binnen een complexe context een helder juridisch standpunt in te nemen.

Beoordeling: stap 1: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2: selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties; stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij de kandidaat op elke competentie minimaal een voldoende moet scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: geen fee.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: hybride werken mogelijk: ja; de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 november 2026, 09:00 - 11:30 uur.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG, integriteitsverklaring/geheimhoudingsverklaring, uittreksel handelsregister (KvK) en een UEA vragen.

Verstrekking: alleen mobiel; de kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken. Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Optioneel: het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.