HR-Adviseur

De opdracht is om tot een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging te komen, zodat er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering, leidinggevenden effectief kunnen sturen passend bij de nieuwe organisatieinrichting, en leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt. De actualisatie van het personeelshandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.

Verder ben je als HR-adviseur een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van de HR-adviseurs en management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Het team HR bestaat uit circa 12 personen die zorgdragen voor het HR-proces van A tot Z. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie; uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; uurtarief maximaal € 108,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én arbeidsrechtelijke vraagstukken (20 punten); aantoonbaar woonachtig in een straal van 40 km van Borculo (5 punten); aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen én borging (10 punten); aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie (15 punten); aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten).

Competenties: organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, samenwerken, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, proactief handelen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert 10 offertes voor de opdrachtgever, de opdrachtgever nodigt minimaal 2 kandidaten uit voor een selectiegesprek, en de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: ma t/m vr, hybride werken mogelijk in overleg. De opdrachtgever zal om een VOG, Geheimhoudingsverklaring en UEA vragen. Reactietermijn tot maandag 28 september 2026, 09:00 uur.