HR Adviseur
Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Twee ervaren HR-adviseurs voor gemeente Twenterand, 28-36 uur/week, HBO+, Overijssel, start uiterlijk 14 september 2026.
- Locatie
- Vriezenveen
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 28–36 uur per week
- Uurtarief
- € 115 per uur
- Contractvorm
- detachering
- Startdatum
- Looptijd
- 12 maanden (tot 14 september 2027)
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente in Vriezenveen
Eisen
- Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda
- Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven
- Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s
Omschrijving
De gemeente Twenterand is op zoek naar twee ervaren HR-adviseurs die gedurende een periode van één jaar bijdragen aan zowel de continuïteit van de HR-dienstverlening als aan de verdere professionalisering van het HR-domein. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: enerzijds vervul je de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders, anderzijds lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en borging van diverse HR-thema’s en organisatiebrede verbeteropgaven. Het team P&O bestaat uit een senior HR-adviseur/coördinator, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie medewerkers HR-ondersteuning. De opdracht omvat onder andere het doorontwikkelen van het MTO, actualiseren van werving & selectie en externe inhuur, ontwikkelen van onboarding, moderniseren van HRM-kennisplatform, actualiseren van verzuimbeleid, regie op arbo en vitaliteit, en implementeren van opleidingsbeleid. Vereisten (knock-outcriteria): afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar; aantoonbare werkervaring met ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 genoemde HR-thema’s; minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn; uurtarief maximaal €115 exclusief btw. Selectiecriteria (totaal 100 punten) omvatten onder andere minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente, minimaal 3 interimopdrachten met trekkende rol bij organisatiebrede HR-opgaven, werkervaring met 4 of meer HR-thema’s, en een motivatie met top vier van voorkeursonderwerpen. Competenties: adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid en veranderkracht, analyserend vermogen, eigenaarschap, sensitiviteit. De opdracht duurt 12 maanden met mogelijke verlenging. De inschrijving verloopt via broker Flextender; een VOG is vereist. Functieschaal 12 is vermeld voor gelijke beloning. Werkdagen zijn ma t/m vrij, hybride werken is mogelijk.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 11 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.