HR adviseur

Gemeente Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn.

Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering.

Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Voor tijdelijke extra inzet binnen het team HR zoeken we een ervaren HR adviseur voor de advisering van meerdere teams. Je adviseert de managers van je teams pro-actief over HR thema's en instrumentarium in volle omvang, zodat deze bijdragen aan het behalen van organisatiedoelstellingen en gezonde bedrijfsvoering.

Je adviseert over de naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving en je adviseert de managers op het gebied van actuele HR vraagstukken, evenals de totstandkoming van- en advisering over de jaarplannen. Tenslotte fungeer je in overleg van de managers met medewerkers in voorkomende gevallen als procesbegeleider en adviseer je de organisatie (teammanagers en DT / MT) bij tegengestelde belangen.

Vereisten / knock-outcriteria: - Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar; - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een overheidsinstelling.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): - Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten); - Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van een gezonde bedrijfsvoering, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring hoe dit onderwerp is opgepakt (30 punten); - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente (30 punten) – tot 2 jaar (0 punten), 2 tot 4 jaar (20 punten), meer dan 4 jaar (30 punten); - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar (30 punten) – tot 5 jaar (0 punten), 5 tot 7 jaar (20 punten), meer dan 7 jaar (30 punten).

Competenties: Flexibel, Communicatief verbindend, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Klantgericht, Analyseren.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel.

Overige informatie: De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een Integriteitsverklaring, een Uittreksel Handelsregister (KvK) en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening; indien niet opgenomen, 55%.

Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.