HR Adviseur

De Medewerker Verzuim Casemanagement ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het begeleiden van verzuim en re-integratie. De functionaris bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, adviseert over wet- en regelgeving en draagt bij aan de uitvoering van projecten gericht op het verminderen van verzuim, zoals de aanpak van frequent verzuim en de processen op orde brengen. Het doel is een effectieve en duurzame begeleiding van medewerkers tijdens verzuim en re-integratie.

Resultaatgebieden: 1.

Verzuimbegeleiding en casemanagement: Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de gehele verzuimperiode. Bewaken van wettelijke termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter. Signaleren van stagnaties en risico's binnen verzuim- en re-integratietrajecten. Adviseren van leidinggevenden over hun rol, verantwoordelijkheden en mogelijke interventies. Afstemmen met arbodienst, HR en andere betrokken partijen. Zorgen voor een correcte vastlegging van dossierinformatie.

2.

Advies en ondersteuning: Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden op het gebied van verzuim. Verstrekken van informatie over wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures. Bijdragen aan kennisontwikkeling en bewustwording rondom verzuim binnen de organisatie. Ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. 3.

Frequent verzuim en preventie: Signaleren van medewerkers met frequent verzuim op basis van overeengekomen criteria. Uitvoeren en coördineren van de aanpak frequent verzuim. Adviseren van leidinggevenden over preventieve maatregelen en gesprekstechnieken. Initiëren van acties gericht op duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval. 4.

Projecten en procesverbetering: Deelnemen aan of leiden van projecten op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie. Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen, processen en instrumenten. Signaleren van kansen om verzuimprocessen efficiënter en effectiever in te richten. 5.

Samenwerking en communicatie: Onderhouden van effectieve contacten met leidinggevenden, HR, arbodienstverleners en externe partners. Actief bijdragen aan een professionele en uniforme uitvoering van het verzuimbeleid. Verzorgen van voorlichting, presentaties of workshops over verzuimgerelateerde onderwerpen.

Kennis en ervaring: Opleiding: HBO werk- en denkniveau. Opleiding richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.

Ervaring: Ervaring binnen verzuimbegeleiding en casemanagement. Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid. Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten. Ervaring met projectmatig werken is een pre. Voor deze inzet is de constructie ZZP niet mogelijk. Hybride werken is in overleg mogelijk, de voorkeur is wel zo veel mogelijk op locatie.

Aanvullende informatie: Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao. Deze inzet valt in schaal 17 van de Tata Steel cao.