HR adviseur

Ben jij een HR Business Partner die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij (strategische) HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team.

Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Deze vacature is ontstaan door interne doorgroei, wat de focus op ontwikkeling en groei binnen de organisatie onderstreept. Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts, afhankelijk van de grootte van deze accounts.

Je adviseert en ondersteunt de 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s). Daarnaast neem je deel aan diverse werk- en projectgroepen, zoals die voor leren en ontwikkelen, datagedreven werken of pre- en onboarding. Ook kun je als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals , verzuim of pensioenen. Je tijd besteed je ongeveer voor 80% aan je account en voor 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied. Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek.

Je houdt je bezig met verschillende taken zoals: Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als sparringpartner voor met name het management en adviseert op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Je begeleidt indien nodig teamsessies rondom een HR vraagstuk en je verzorgt presentaties binnen de afdeling over diverse HR gerelateerde onderwerpen.

Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit; Begeleiden organisatie ontwikkelingen: Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder; Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten dat aansluit op de behoeften van de organisatie.

Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie; Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's.

Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen; Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als HR Business Partner is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices.

Je brengt deze kennis in en past deze toe in de organisatie, samen met je collega's. Waar kom je te werken? De HR-afdeling, die uit meer dan 60 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid waarin een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid centraal staat. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten. Als HR Business Partner bij de Gemeente Tilburg maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de HR-afdeling.

Dit team bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR Business Partners die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen account(s). Wekelijks vindt er overleg plaats met alle HR Business Partners en is er afstemming met het Recruitmentteam en de collega’s van de Inhuurdesk over nieuwe vacatures en de inzet van (tijdelijk) personeel. Daarnaast heb je structureel overleg met de leidinggevenden van jouw account(s). Om de onderlinge band te versterken en elkaar beter te leren kennen, wordt er maandelijks een informele en vrijblijvende afdelingsborrel georganiseerd.

Ook hebben we elk jaar een afdelingsuitstapje. Daarnaast zijn er altijd (spontane) initiatieven rondom bijvoorbeeld Carnaval of de Kermis. Binnen jouw functie heb je de vrijheid om je tijd en dag flexibel in te delen, passend bij de werkzaamheden van die dag. Je werkt ongeveer 50% op locatie, verspreid over de Stadswinkel en/of het Stadhuis, en 50% vanuit huis. Let op; deze rol staat niet open voor ZZP-ers. Het betreft een schaal 11 rol CAO gemeenten.

Gesprekken zullen persoonlijk/digitaal plaatsvinden 5 oktober a.s. tussen 9-15 uur en/of 6 oktober om 9 uur en 11 uur.

Functie-eisen: Wat breng je mee? Voor deze rol is een harde eis dat je relevante werkervaring hebt bij een middelgrote tot grote gemeente!! Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In een hectische omgeving bewaar jij rust en overzicht in je gevarieerde takenpakket. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen.

Je bent gedreven, resultaatgericht en proactief. Je durft stelling te nemen en misschien vind je het best lastig om collega’s feedback te geven, maar je doet het wel. Hierbij blijf je dicht bij jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Je zoekt van nature de verbinding en je hebt een scherp oog voor je werkomgeving. Je hebt nog genoeg te leren en daar sta je ook voor open. Om het pakket compleet te maken beschik je over: HBO/Academisch werk- en denkniveau; Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/HRM; Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers; Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter; Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling; Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid.

Wat krijg je ervoor terug? De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.