HR-Adviseur

Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat: er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering; leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatieinrichting; leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden: Actualiseren en samenstellen van het personeelshandboek inclusief bijbehorende werkinstructies, processen en borgingsmaatregelen. Zorgen voor heldere vertaling van regels naar uitvoerbare werkwijzen. Ondersteunen van leidinggevenden zodat zij effectief kunnen sturen binnen de nieuwe organisatieinrichting. Optreden als stevige gesprekspartner voor teamleiders en hen ondersteunen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken.

Bieden van onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van HR-adviseurs en het management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Context: De actualisatie van het personeelshandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.

Eisen: Aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen: Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én arbeidsrechtelijke vraagstukken. Aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen én borging. Aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties: Organisatiesensitiviteit, Adviesvaardigheid, Resultaatgerichtheid, Samenwerken, Oordeelsvorming, Omgevingsbewustzijn, Proactief handelen.