HR Adviseur
Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
HR Adviseur voor Gemeente Twenterand, 28-36 uur/week, 12 maanden, start uiterlijk 14 september 2026, Overijssel.
- Locatie
- Vriezenveen
- Werkvorm
- hybride
- Uren
- 28–36 uur per week
- Uurtarief
- € 115 per uur
- Contractvorm
- zzp
- Startdatum
- Looptijd
- 12 maanden (tot 14 september 2027)
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Twenterand
Signalen van een warme stoel: De opdracht kent strikte knock-outcriteria en specifieke selectiecriteria met weging, wat wijst op een normale aanbestedingsprocedure. Toch is de startdatum (14 september) vlak na de inschrijfdeadline (1 september) en zijn de gesprekken al gepland kort daarna, wat enige aanwijzing geeft dat er mogelijk al een voorkeurskandidaat in beeld is.
Dit is een inschatting op tekstkenmerken, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.
Eisen
- Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig kunnen zijn in Vriezenveen
- Aantoonbare werkervaring met minimaal 3 van de 7 genoemde HR-thema's
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Uurtarief maximaal €115 exclusief btw inclusief reiskosten
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente (selectie)
- Minimaal 3 interimopdrachten met trekkende/regisserende rol bij organisatiebrede HR-opgaven (selectie)
- Ervaring met 4 of meer van de 7 HR-thema's (selectie)
Omschrijving
De gemeente Twenterand zoekt twee ervaren HR-adviseurs voor een periode van één jaar. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: (I) het vervullen van de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders, en (II) het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en borging van diverse HR-thema's en organisatiebrede verbeteropgaven. De belangrijkste thema's uit de HR-agenda zijn: medewerkerstevredenheid en werkbeleving (MTO), werving en selectie en externe inhuur, onboarding, HRM-kennisplatform, verzuim, arbo/vitaliteit/duurzame inzetbaarheid, en opleidingsbeleid en -plan. Vereisten (knock-outcriteria) zijn: afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar; aantoonbare werkervaring met minimaal 3 van de 7 genoemde HR-thema's; minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen; uurtarief maximaal €115 excl. btw inclusief reiskosten. Selectiecriteria (100 punten) omvatten onder meer minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente (25 punten), minimaal 3 interimopdrachten met regisserende rol (25 punten), ervaring met 4 of meer HR-thema's (25 punten) en een motivatie met top vier van thema's (25 punten). ZZP-inschrijvingen zijn niet mogelijk vanwege risico op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). De opdracht wordt bemiddeld via Flextender; na gunning sluit de kandidaat een overeenkomst met Flextender en factureert via hun module. Hybride werken is mogelijk. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Een VOG is vereist. Offertes: CV maximaal 5 pagina's plus motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), in het Nederlands met minimaal 2 referenties.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 5 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.