HR-Adviseur

Doel van de functie: Adviseren op HR-terrein en ondersteunen van leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Bijdragen aan de formulering en implementatie van beleid en ondersteunen bij P&O-vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Positie in de organisatie

Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.

Verantwoordelijkheden

- Ondersteunen en adviseren: Ondersteunen en adviseren van klanten bij de uitvoering van personeelsbeleid.

- Rapportage en informatie: Samenstellen van rapportages en verstrekken van relevante personeelsinformatie.

- Beleid en P&O-plan: Bijdragen aan beleid en het plan Personeel & Organisatie.

- Organisatieontwikkeling: Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling en veranderingen.

Resultaatgebieden en werkzaamheden

Advisering en ondersteuning personeelsbeleid: Adviseren over personeelsbeleid en rechtspositionele zaken; ondersteunen bij (zwaarwegende) gesprekken; informeren over implicaties van gewijzigd beleid; opstellen van (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting; adviseren over inhuur van externe expertise; uitvoeren van specialistische taken zoals werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen, en organisatieadvies; evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen; uitvoeren van wervingsactiviteiten, selectie en aanname; organiseren van introductie voor nieuwe medewerkers; ontwikkelen van instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.

Rapportages en informatievoorziening: Voorlichting en advies geven over nieuw of gewijzigd beleid; rapporteren over formatie en kwalitatieve personeelsgegevens; analyseren van personele ontwikkelingen; informeren over complexe rechtspositionele vraagstukken.

Beleid en P&O-plan: Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen; signaleren van knelpunten en gewenste veranderingen; initiëren van verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid; formuleren van personeelsbeleid binnen gestelde kaders en vertalen naar richtlijnen en procedures; bijdragen aan personele jaarplannen, voortgangsrapportages en jaarverslag; leveren van kengetallen.

Organisatieontwikkeling: Beoordelen van (reorganisatie)plannen op personele consequenties; deelnemen aan projecten met een personeelscomponent; bijdragen aan deskundigheidsbevordering; verantwoording afleggen aan de Teamleider HR Advies; handelen binnen geldende wet- en regelgeving en beleidskaders.

Bevoegdheden en afstemming

Bepalen van de wijze van ondersteuning en advies binnen de kaders van Hoofd HR Advies, directie en hoofdkantoor. Inhoudelijke verantwoordelijkheid voor personeelsadvies en voorstellen. Afstemming met de Teamleider HR Advies, klanten, collega’s van SSC, overige adviseurs en expertisecentra, en het hoofdkantoor.

Eisen

- Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur

Wensen

- De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid

Competenties

- Teamspeler

- Analyseren

- Plannen en organiseren

- Organisatiesensitiviteit

- Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op [telefoonnummer] of stuur een e-mail naar [e-mailadres] We helpen je graag verder!