HR Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Binnen deze interim opdracht ligt de focus op het versterken en verder professionaliseren van de arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke basis van een grote, complexe zorgorganisatie in oost-Nederland.

Functie

Het betreft:

- Actualiseren en harmoniseren van bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen, zodat deze aansluiten bij actuele wet- en regelgeving, cao-afspraken en de organisatiedoelstellingen;

- Opstellen, herzien en implementeren van HR-beleid en bijbehorende kaders op arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke thema’s;

- Verminderen van juridische risico’s door het toetsen en verbeteren van bestaande processen, regelingen en besluitvorming;

- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management, leidinggevenden en de manager M&O bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

- Borgen van een juridisch consistente toepassing van beleid, arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken binnen de organisatie.

Functie-eisen

Wij zoeken een deskundige, zelfstandige HR Professional die:

- Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar;

- Minimaal 10 jaar ervaring heeft als senior HR-adviseur of HRbusinesspartner;

- Aantoonbare expertise heeft op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao’s en arbeidsrecht;

- Ervaring heeft met het opstellen en implementeren van HR regelingen en beleidskaders;

- Complexe juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken kan vertalen naar begrijpelijke en praktische oplossingen;

- Politiek-bestuurlijk sensitief is en kan opereren in een organisatie met diverse belangen;

- Ervaring heeft binnen de zorgsector, bij voorkeur GGZ of een vergelijkbare complexe maatschappelijke organisatie

Aanbod

Deze opdracht is voor 24-28 uur per week en voor de duur van 7 maanden. Start per zsm.