Inhuurbron

HR Adviseur

Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

HR adviseur voor een opdrachtgever in Zuid-Holland, 24 uur per week, detachering, hybride werken.

Locatie
Maasdam
Werkvorm
hybride
Uren
24 uur per week
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
12 maanden (tot 30 september 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Een opdrachtgever in Zuid-Holland

Eisen

Omschrijving

Vacature HR adviseur

In het kort: Je gaat als HR-adviseur teammanagers adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, knelpunten signaleren, kritische vragen stellen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de HR-businesspartnerrol. Functiebeschrijving: Adviseur HRM – 24 uur per week Adviseur HRM – 24 uur per week Over de functie Binnen team HRM van de opdrachtgever ontstaat ruimte voor een Adviseur HRM voor 24 uur per week. De functie is voor de duur van één jaar. We zoeken nadrukkelijk iemand die zich wil ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. Iemand die niet op afstand adviseert, maar daadwerkelijk naast de teammanager staat: iemand die begrijpt wat er binnen een team speelt, daar actief op doorvraagt en vanuit HRM meedenkt over wat nodig is om het team en de organisatie verder te brengen. Je krijgt daarbij ruimte om niet alleen mee te bewegen met de vraag van de manager, maar ook zelf onderwerpen te signaleren, je mening te geven en zaken bespreekbaar te maken. Wat ga je doen? Als Adviseur HRM ben je het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers. Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt. Je: – adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken; – bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken; – brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt; – stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is; – signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar; – vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen; – ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken; – schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams; – werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team; – draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol. De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen. Voor welke teams ga je werken? De exacte verdeling van de teams wordt in overleg bepaald en sluit aan bij jouw ervaring en de behoefte binnen HRM. Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet voor teams binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, waaronder uitvoerende teams zoals de buitendienst of BOA’s. Juist wanneer je werkt voor uitvoerende teams is het belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je hoeft niet zelf inhoudelijk specialist te zijn in het werk van het team, maar je moet wel in staat zijn om de context snel te begrijpen en vanuit HRM de juiste vragen te stellen. Wat voor adviseur zoeken we? We zoeken iemand met aantoonbare ervaring in HRM-advieswerk. Je hebt al de nodige vlieguren gemaakt in het adviseren van management en bent daardoor in staat om zelfstandig een portefeuille te beheren. We vragen daarom: – Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar; – Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk; – Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken; – Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management; – Het vermogen om een HRM-vraagstuk snel te doorgronden en tot de kern te komen; – Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager; – Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Waarom minimaal 5 jaar ervaring? Deze functie vraagt meer dan kennis van HRM. Je zit rechtstreeks met teammanagers aan tafel en wordt geacht zelfstandig positie in te nemen als adviseur. Je moet daarom al ervaring hebben met verschillende typen managers, complexe of gevoelige personele vraagstukken en situaties waarin je niet alleen uitvoert wat een manager vraagt, maar ook onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is. Hoe ziet jouw manier van werken eruit? Je bent iemand die niet afwacht tot een manager met een vraag komt. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de teams waarvoor je werkt. Je zoekt de samenwerking op, verdiept je in de organisatie en weet daardoor wat er speelt. Tegelijkertijd verlies je je onafhankelijke adviesrol niet. Je bent proactief en stevig, maar niet star. Je kunt duidelijk aangeven wat jouw advies is en waarom, terwijl je ook openstaat voor de ideeën en belangen van de ander. De teammanagers binnen de organisatie zijn ervaren gesprekspartners. Zij waarderen het wanneer een HR-adviseur niet alleen uitvoert, maar meedenkt, doorvraagt en inhoudelijk iets toevoegt aan het gesprek. Je hoeft dus niet overal direct een antwoord op te hebben. We verwachten wel dat je de juiste vragen stelt, zaken onderzoekt en vervolgens met een goed onderbouwd advies komt. Wat maakt deze functie interessant? Je komt terecht in een HRM-team dat volop in ontwikkeling is. De organisatie wil de HRM-adviesrol verder ontwikkelen en sterker als businesspartner naast het management positioneren. Je stapt dus niet in een volledig uitontwikkelde en statische situatie. Er is ruimte om mee te denken over: – hoe HRM de organisatie nog beter kan ondersteunen; – hoe de samenwerking tussen HRM en teammanagers verder kan worden versterkt; – hoe de adviesrol verder kan worden ontwikkeld; – welke aanpak het beste werkt voor verschillende teams en vraagstukken. Jouw mening wordt daarbij gewaardeerd. We zoeken juist iemand die vanuit ervaring kan aangeven wat volgens hem of haar beter kan en die dit op een constructieve manier bespreekbaar maakt. Het team Je maakt onderdeel uit van het team HRM, bestaande uit 11 collega’s: HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Je werkt zelfstandig voor jouw eigen teams en portefeuille, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten. Binnen het team vinden we het belangrijk dat collega’s elkaar opzoeken, kennis delen en elkaar kunnen aanspreken. Er is ruimte voor een directe manier van communiceren en voor verschillende persoonlijkheden. Praktische informatie Functie: Adviseur HRM Uren: 24 uur per week Duur: 1 jaar Locatie: Maasdam Hybride werken: uitgangspunt is 2 dagen per week op locatie en 1 dag per week thuiswerken bij een inzet van 24 uur. Wanneer overleg of werkzaamheden op locatie daarom vragen, wordt verwacht dat je op kantoor aanwezig bent. Dienstverband: deze functie wordt ingevuld op basis van een arbeidsovereenkomst; inzet als ZZP’er is niet mogelijk.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering. OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA. De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen. Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Voor deze opdracht is inzet van zzp NIET toegestaan. Bevestig je dat de kandidaat GEEN ZZP’er is? – Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar; – Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk; – Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken; – Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management; – Het vermogen om een HRM-vraagstuk snel te doorgronden en tot de kern te komen; – Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager; – Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, afhankelijk van inhoudelijke keuzes over de functie Gespreksdatum: Onbekend

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. - Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! - Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR adviseur

- Deze vacature sluit op 11-09-2026 23:59 - Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)! - Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering

Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 9 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.