HR adviseur

- Als HR Business Partner ben je de zichtbare en benaderbare sparringpartner voor het management en de ogen en oren van de organisatie.

- Je adviseert en ondersteunt 10–20 leidinggevenden binnen jouw account(s) en besteedt circa 80% van je tijd aan accountwerk en 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied.

- Je werkt inhoudelijk op het volledige HR-spectrum: in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving & selectie en functiewaardering, en je begeleidt complexe casuïstiek en teamsessies.

- Daarnaast ben je betrokken bij beleidsontwikkeling en implementatie, organisatorische veranderingen, strategische personeelsplanning en vertaalt je signalen uit de organisatie naar het HR-team.

- Je participeert in werk- en projectgroepen (bijv. leren & ontwikkelen, datagedreven werken, pre-/onboarding) en draagt actuele HR-trends en wetgeving inhoudelijk over aan collega’s en leidinggevenden.

- Je maakt deel uit van een HR-afdeling van ruim 60 professionals en het team Advies, Recruitment en Inhuur (±25 collega’s); je werkt flexibel en hybride (ongeveer 50% op locatie in Stadswinkel/Stadhuis en 50% thuis).

- De rol is in schaal 11 CAO gemeenten, staat niet open voor ZZP'ers en gesprekken vinden plaats op 5 oktober (9–15 uur) en/of 6 oktober (09:00 of 11:00).

Vereist profiel

- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Sociale Wetenschappen of vergelijkbare richting.

- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR-rol (bij voorkeur minimaal enkele jaren binnen complexe of publieke organisaties).

- Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement; je bent een betrouwbare sparringpartner voor (senior)management.

- Ervaring met organisatieverandering, strategische personeelsplanning en beleidsontwikkeling en -implementatie.

- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-instrumentarium; ervaring als specialist op een HR-domein is een pré.

- Analytisch en datagedreven ingesteld, met het vermogen om signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete HR-acties.

- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, presentatie- en moderatievaardigheden voor teamsessies en bijeenkomsten.

- Proactief, verbindend, stressbestendig en flexibel inzetbaar; bereidheid tot hybride werken en samenwerken in een hecht HR-team.

- Beschikbaarheid voor de geplande selectiegesprekken en geen ZZP-constructie (functie is niet voor zelfstandigen).

Eisen

- Wat breng je mee?

- Voor deze rol is een harde eis dat je relevante werkervaring hebt bij een middelgrote tot grote gemeente!!

- Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In een hectische omgeving bewaar jij rust en overzicht in je gevarieerde takenpakket. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen. Je bent gedreven, resultaatgericht en proactief. Je durft stelling te nemen en misschien vind je het best lastig om collega’s feedback te geven, maar je doet het wel.

Hierbij blijf je dicht bij jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Je zoekt van nature de verbinding en je hebt een scherp oog voor je werkomgeving. Je hebt nog genoeg te leren en daar sta je ook voor open.

- Om het pakket compleet te maken beschik je over:

- HBO/Academisch werk- en denkniveau;

- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM;

- Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers;

- Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter;

- Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling;

- Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid;

- Wat krijg je ervoor terug?

- De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):

- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.

- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.