HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling bij het Openbaar Ministerie (OM), Utrecht – detachering, 36u/week, 12 maanden, €103-112/uur.

Locatie: Utrecht
Uren: 36 uur per week
Uurtarief: € 103–112 per uur
Contractvorm: detachering
Sluitingsdatum: 8 september 2026
Gepubliceerd: 1 september 2026
Opdrachtgever: Het Openbaar Ministerie (OM)

Eisen

Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering
Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken)
Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten
Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies (werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken)

Wensen

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire masters genoemd: organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)
Ervaring met ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten, zoals HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling
Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams/afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting

Omschrijving

Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling adviseer en ondersteun je management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en passende HR-instrumenten. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner en stemt af met relevante stakeholders.

Taken en verantwoordelijkheden

- Analyseren van HR- en organisatievraagstukken - Adviseren van management en HR over organisatie-inrichting - Vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies - Adviseren over verantwoordelijkheidsverdeling binnen organisatieonderdelen - Ontwikkelen, aanpassen en onderhouden van functiehuizen - Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen - Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken - Toepassen en ondersteunen bij functiewaarderingssystemen - Adviseren over formatieve en organisatorische consequenties van wijzigingen - Bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce planning - Adviseren over competentiemanagement - Bijdragen aan vraagstukken rondom performance management - Bijdragen aan de ontwikkeling van een HR-agenda - Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen - Analyseren van personele consequenties van veranderingen - Opstellen van adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden - Afstemmen met HR, management, medewerkers en medezeggenschap - Creëren van draagvlak voor voorgestelde veranderingen - Ondersteunen bij implementatie en borging van veranderingen - Bijdragen aan verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid

Vereisten

- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding (dit dient uit het cv te blijken) - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies (werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken) - Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, of vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten - Aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling, herziening of onderhoud van een functiehuis; opstellen van functiebeschrijvingen; functiewaardering - Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken - Aantoonbare ervaring met werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn - De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er

Wensen

- Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties - Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken - Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren over organisatie-inrichtingsvraagstukken, zoals herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuren, herinrichten van teams/afdelingen, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, of vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting - Opleiding en niveau die aansluiten bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire masters genoemd: organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)

Alle opdrachten Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)

Deze aanvraag is ook op 6 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.