Hr adviseur organisatie ontwikkeling

Bekijk en reageer bij freep.nl (externe link)

HR adviseur organisatie ontwikkeling bij het Openbaar Ministerie (OM) in Utrecht, 36 u/week, max €112/uur.

Locatie: Utrecht
Uren: 36 uur per week
Uurtarief: € 112 per uur
Contractvorm: payroll
Startdatum: 1 oktober 2026
Looptijd: 12 maanden (tot 30 september 2027)
Eerste waarneming: 1 september 2026
Opdrachtgever: Het Openbaar Ministerie (OM)

Eisen

Aantoonbare werkervaring met minimaal één van: ontwikkeling van een functiehuis, herziening van een functiehuis, onderhoud van een functiehuis, functiebeschrijving, functiewaardering
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies
Minimaal afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een naar aard en niveau vergelijkbare opleiding (uit cv blijken)
In de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken (o.a. inrichting/herinrichting van organisatieonderdelen, aanpassing van organisatiestructuren, inrichting van rollen en verantwoordelijkheden, aanpassing van teams of afdelingen, vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten)
Aantoonbare ervaring met het werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er

Wensen

Ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties
Mate waarin aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken
Mate waarin kandidaat ervaring heeft met de ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten (HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling)
Mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken (o.a. herzien van organisatiestructuren, ontwerpen of aanpassen van topstructuur, herinrichten van teams, afdelingen of secties, ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden, advisering over formatie en functies, vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting)
Mate waarin de gevolgde opleiding aansluit bij het gevraagde werk- en denkniveau (relevante universitaire master op gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde)

Omschrijving

Het Openbaar Ministerie (OM) zoekt een HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling voor de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). De adviseur ondersteunt management en HR bij organisatie- en personeelsvraagstukken, analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor organisatie-inrichting, rollen, functies, verantwoordelijkheden en HR-instrumenten. Belangrijk onderdeel is adviseren over ontwikkeling, herziening en onderhoud van functiehuizen, functiebeschrijvings- en functiewaarderingsvraagstukken.

De adviseur ondersteunt bij organisatieveranderingen en brengt organisatorische en personele gevolgen in kaart, als inhoudelijk sparringpartner voor management en HR.

Werkzaamheden omvatten onder andere: analyseren van HR- en organisatievraagstukken, adviseren over organisatie-inrichting, vertalen van organisatiedoelstellingen naar structuren, rollen en functies, ontwikkelen en onderhouden van functiehuizen, opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen, adviseren over functiewaardering, bijdragen aan strategische personeelsplanning, competentiemanagement, performance management en HR-agenda, begeleiden van organisatieveranderingen, opstellen van adviesnotities en creëren van draagvlak.

Achtergrond: De inhuur is noodzakelijk vanwege tijdelijke behoefte aan aanvullende capaciteit en expertise op het gebied van HR-advies, organisatie-inrichting, functiehuizen en organisatieontwikkeling bij IVOM.

Eisen: minimaal afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies; in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken; aantoonbare werkervaring met minimaal één van: ontwikkeling/herziening/onderhoud van functiehuis, functiebeschrijving, functiewaardering; aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken; aantoonbare ervaring met werken in opdrachten met meerdere stakeholders en belangen; de aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

Wensen: ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties; mate waarin gevolgde opleiding aansluit bij werk- en denkniveau (relevante universitaire master op gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, Veranderkunde); mate waarin aantoonbare ervaring met ontwikkelen/herzien/onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken; mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken; mate waarin kandidaat ervaring heeft met ontwikkeling/implementatie van meerdere HR-instrumenten (HR-agenda, strategische personeelsplanning, workforce planning, competentiemanagement, performance management, leiderschapsontwikkeling, employee journey, onboarding, organisatie- en personeelsontwikkeling).

Alle opdrachten Bekijk en reageer bij freep.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 9 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.