HR Adviseur Verzuim

Als HR-adviseur verzuim help je een maatschappelijke organisatie met opvang- en begeleidingswerk om verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers en zorgt dat langdurig verzuim zorgvuldig en volgens de geldende kaders wordt begeleid. Daarbij verbind je dagelijkse casuïstiek met preventie, beleid en concrete verbeteringen in processen en dienstverlening. Je werkt vanuit Den Haag, hybride werken is mogelijk; het is belangrijk dat je 50 tot 60 procent van je tijd zichtbaar bent op locaties.

De functie omvat onder meer: het adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie, met oog voor de rol van de leidinggevende als casemanager; het nemen van de regie bij langdurig verzuim, of eerder wanneer langdurig verzuim wordt voorzien, en het bewaken dat dossiers voldoen aan de Wet verbetering poortwachter; het bewaken van de kwaliteit van de inzet van externe partijen, bijvoorbeeld bij tweede-spoorbegeleiding, re-integratieplekken en arbeidsdeskundig onderzoek; het vergroten van de kennis in de organisatie over verzuim en re-integratie, zodat verzuim waar mogelijk wordt voorkomen en medewerkers professioneel worden begeleid; het signaleren van mogelijkheden om processen te verbeteren, het waar nodig uitwerken van voorstellen in procesbeschrijvingen en het creëren van draagvlak voor verbeteringen in de dienstverlening; het analyseren van verzuimgerelateerde stuurinformatie en rapporteren over relevante ontwikkelingen; het doen van voorstellen voor aanpassing van het verzuimbeleid en voor het meetbaar maken van resultaten op het gebied van verzuim en re-integratie; en het afstemmen met HR, leidinggevenden, hoger management, adviseurs en externe leveranciers.

De ideale kandidaat heeft een hbo-opleiding HRM afgerond, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim; minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van verzuim; kennis van registercasemanagement, de Wet verbetering poortwachter, verzuimmodellen, verzuimsystemen en processen rond het UWV; en adviseert overtuigend en stemt de aanpak af op de situatie en de betrokkenen, en kan leidinggevenden ondersteunen in hun rol als casemanager en gevoelige verzuimvraagstukken zorgvuldig bespreken.

Suggesties voor de ideale kandidaat zijn: gestructureerd werken en overzicht houden over meerdere verzuimdossiers, acties en betrokken partijen, en het goed beheersen van het Nederlands, mondeling en schriftelijk. Het salaris is €3.800 - €4.800 per maand, inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is een detachering voor 36 uur per week.