HR Business Partner

De gemeente Westland zoekt een ervaren HR Businesspartner voor tijdelijke capaciteitsuitbreiding. De opdracht duurt 3 maanden met optie tot verlenging van 3 maanden, 32 uur per week, start 9 november 2026. Het maximum uurtarief is €117,25 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. Hybride werken is mogelijk. De opdracht is ingedeeld in functieschaal 11. Flextender brengt €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Werkzaamheden omvatten onder andere: adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; adviseren over complexe HR-vraagstukken; vertalen van HR-beleid naar de praktijk; signaleren van trends en risico's; begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen; afstemmen met HR-specialisten en andere stakeholders; bijdragen aan HR-projecten en verandertrajecten; monitoren van HR-data; bewaken van kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Knock-outcriteria: een maximum uurtarief van €117,25; een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met optie tot verlenging; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie; aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Selectiecriteria (weging): minimaal 5 jaar werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie (35 punten); werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management (25 punten); werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek (10 punten); werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (20 punten); werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie (10 punten).

Competenties: bestuurlijk en organisatiesensitief; sterke adviesvaardigheden; overtuigingskracht en tact; analytisch sterk; resultaatgericht; proactief en zelfstandig; verbindend en samenwerkingsgericht; communicatief vaardig op alle organisatieniveaus; in staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt offertes op knock-outcriteria, selecteert maximaal 10 offertes op gunningscriteria, waarna de opdrachtgever minimaal 2 kandidaten uitnodigt voor een selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv (excl. motivatiebrief en voorblad), in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Werkdagen: ma t/m vr.

Hybride werken: ja. Gesprekken gepland in de week van 26 oktober 2026. De gemeente verzoekt om een VOG. Maximaal 1620 declarabele uren per jaar. Facturatie via Flextender. De voertaal is Nederlands.