HR Business Partner

Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van de gemeentesecretaris en concernmanagers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de gemeente Zwijndrecht. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR. Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de gemeente Zwijndrecht, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie. Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega's om deze succesvol te realiseren en te verankeren. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen.

Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd. Verder lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming richting de portefeuillehouder P&O, vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder, vertegenwoordig je de gemeente Zwijndrecht binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema's. Je neemt regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning, ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht, en werk je nauw samen met HR-collega's en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren.

Functie-eisen: je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren.

Daarnaast ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken wanneer de situatie daarom vraagt. Je schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en operationele HR-vraagstukken en ondersteunt waar nodig ook in de dagelijkse praktijk. Verder heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde; ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie; aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven; ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur; ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen; ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré; kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim; en uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden: schaal 11 (inlenersbeloning) CAO Gemeenten (min. €4.465 en max. €6.343 o.b.v. 36 uur). Startdatum is Z.S.M. (hoge urgentie en spoed), einddatum 31 december 2026. ZZP is niet toegestaan. Uren 32-36 uur per week, hybride werken mogelijk, gemiddeld/minimaal 2 dagen op locatie. Deadline voor reactie is vrijdag 25 september 12.00 uur, de vacature kan eerder gesloten worden gezien de urgentie. Gesprekken zullen ook op korte termijn plaatsvinden.

Je ontvangt een contract voor de duur van de opdracht bij Randstad Professional.

Bedrijfsinformatie: Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie met circa 240 medewerkers. Als HR Businesspartner maak je deel uit van het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden, een team van ongeveer 20 HR-adviseurs en HR Businesspartners. Je bent gemiddeld minimaal twee dagen per week aanwezig op het gemeentehuis. Eens per vier weken neem je deel aan het vakgroepoverleg.