HR Business Partner

Vacature HR Business Partner (6/10/2026)

In het kort: Je gaat als strategische HR Business Partner organisatieverandering vormgeven, directies herinrichten, besluitvorming voorbereiden, medezeggenschapstrajecten regisseren en een toekomstbestendige functie- en taakverdeling ontwikkelen voor medewerkers en leidinggevenden. Ben jij een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering?

Dan maken we graag kennis met jou! Aanleiding en veranderopgave Bij onze organisatie geloven we dat iedereen mee moet kunnen doen. We willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. Onze dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen. De afgelopen jaren hebben we hierin mooie stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken.

Tegelijkertijd zien we dat de uitdagingen complexer worden en dat inwoners vaak ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden tegelijk. Daarom werken we aan een volgende stap: een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt. Om dit mogelijk te maken, vernieuwen we niet alleen onze dienstverlening, maar ook onze organisatie. Door de huidige drie directies sterker te integreren, werken we toe naar twee uitvoerende directies: – Werk, Iederz’ontwikkeling (werknaam) – Inkomen & Ontwikkeling (werknaam) Hiermee creëren we meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk.

Daarmee spelen we tegelijkertijd in op belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de transitie van de sociale infrastructuur en veranderingen binnen de Participatiewet. De exacte inrichting van de nieuwe directies ligt nog niet vast omdat de inhoudelijke opgave leidend is en de inrichting daaruit volgt. Voor deze verandering zoeken we een HR Business Partner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden.

Een stevige gesprekspartner die samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals helpt richting te geven aan deze beweging, zorgt voor een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie. Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden Veranderaanpak vormgeven Op basis van de gekozen veranderaanpak, maak je een veranderplan en adviseer je, gevraagd en ongevraagd, belangrijkste actoren in de verandering over de gewenste aanpak en werkwijze.

Je maakt gebruik van verschillende interventie methodes en weet op tijd bij te sturen. Je hebt lef en kan goede van ‘buiten naar binnen’ kijken, de inhoud van de dienstverlening is immers leidend voor de inrichting. Vormgeven aan nieuwe directies Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de nieuwe inrichting.

Voorbereiden besluitvorming Je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming. Je stelt heldere en goed onderbouwde besluitnota’s en adviezen op die juridisch en bestuurlijk sluitend zijn. Regisseren medezeggenschapstrajecten Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de twee Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het medezeggenschapstraject tot en met de besluitvorming.

Realiseren van logische en toekomstbestendige functie-inrichting Je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang van functies. Op basis hiervan ontwikkel je een logische taakverdeling en passende functie-indeling die bijdraagt aan een toekomstbestendige personeelsbezetting.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties. – Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering. – Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken. – Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC. – Sterk analytisch vermogen. – Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen. – Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast.

Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering. – Graag gerichte motivatie van kandidaat bijvoegen in het CV. – Alleen profielen conform de wet AVG kunnen wij in behandeling nemen, dit betekent dat wij profielen voorstellen met voor- en achternaam van de kandidaat, zonder verdere persoonsgegevens en zonder contactgegevens van het bureau.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: woensdag 21 oktober tussen 11.30 en 13.30 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Business Partner (6/10/2026)

- Deze vacature sluit op 15-10-2026 17:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?