HR Business Partner

Het betreft hier een inspanningsgerichte opdracht. De inhuurprofessional voert reguliere taken uit of vervangt tijdelijk een medewerker. Er is geen concreet eindresultaat afgesproken.

(Alleen detachering, géén zzp)

De interim HR Business Partner ondersteunt meerdere clusters binnen Management en Ondersteunende Processen, waaronder Communicatie, Innovatie en Veiligheid. De HRBP adviseert en begeleidt managers en managementteams bij HR-vraagstukken en veranderingen binnen hun organisatieonderdeel.

Werkzaamheden:

- Adviseren van managers en managementteams over tactische en operationele HR-vraagstukken;

- Begeleiden van MT’s bij verandering, samenwerking en teamontwikkeling;

- Adviseren over performance, verzuim, duurzame inzetbaarheid en personele vraagstukken;

- Signaleren van organisatie- en teamvraagstukken en deze vertalen naar passende interventies;

- Verbinden van managers met HR-specialisten en bewaken van samenhang in HR-vraagstukken.

Over de klant:

De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement bij de ontwikkeling en implementatie van HRM bij Prorail. Zij doet dit op een proactieve en klantgerichte wijze, en draagt daarmee bij aan het realiseren van de missie en doelstellingen van ProRail. HRM binnen ProRail bevindt zich momenteel in een transitie naar een meer op de business- en organisatiegerichte directie. De directie is in ontwikkeling en is op basis van een nieuw bedieningsconcept aan het werk.

Eisen:

- HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar

- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol

- Ervaring met Adviseren van managers en managementteams, begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling, Performance, verzuim en duurzame inzetbaarheid en werken binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders

- Kennis van HRM en relevante arbeidswet- en regelgeving, organisatieontwikkeling en veranderkunde

Werklocatie: Inktpot Utrecht.

Competenties:

- Coachend en adviserend

- Analytisch sterk

- Organisatiesensitief

- Zelfstandig en proactief

- Relationeel sterk en in staat om constructief tegenspraak te bieden

- Schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse HR-vraagstukken en bredere team- en organisatievraagstukken

Arbeidsvoorwaarden: