HR Business Partner

ProRail is volop in ontwikkeling. De stafdirectie HRM bevindt zich in een transitie naar een meer business- en organisatiegerichte directie. Vanuit een nieuw bedieningsconcept werkt HRM aan het versterken van de ondersteuning van het lijnmanagement en het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Als interim HR Business Partner ondersteun je meerdere clusters binnen Management en Ondersteunende Processen, waaronder Communicatie, Innovatie en Veiligheid. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en managementteams en adviseert hen over uiteenlopende tactische en operationele HR-vraagstukken.

Je begeleidt managementteams bij organisatieveranderingen, samenwerking en teamontwikkeling. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse HR-vraagstukken en signaleer je ontwikkelingen die van invloed zijn op het functioneren van teams en organisatieonderdelen.

Je weet de verbinding te leggen tussen managers en HR-specialisten en zorgt voor samenhang in de HR-advisering.

Wat ga je doen?

- Adviseren van managers en managementteams over tactische en operationele HR-vraagstukken.

- Begeleiden van managementteams bij organisatieverandering, samenwerking en teamontwikkeling.

- Adviseren over performance, verzuim, duurzame inzetbaarheid en personele vraagstukken.

- Signaleren van organisatie- en teamvraagstukken en deze vertalen naar passende HR-interventies.

- Verbinden van managers met HR-specialisten en bewaken van de samenhang tussen verschillende HR-vraagstukken.

- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een business- en organisatiegerichte HR-directie.

Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en bredere organisatieontwikkelingen.

Je beschikt over:

- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.

- Ervaring met het adviseren van managers en managementteams.

- Ervaring met het begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling.

- Ervaring met performance, verzuim en duurzame inzetbaarheid.

- Ervaring binnen een complexe organisatie met verschillende stakeholders.

- Kennis van HRM, relevante arbeidswet- en regelgeving, organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Daarnaast ben je analytisch sterk, organisatiesensitief en beschik je over uitstekende advies- en coachingsvaardigheden. Je werkt zelfstandig en proactief, bouwt gemakkelijk relaties op en durft waar nodig constructief tegenspraak te bieden.

Waarom is deze opdracht interessant?

Je krijgt de mogelijkheid om als HR Business Partner een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HRM binnen ProRail.

Je werkt met verschillende managementteams en organisatieonderdelen, waarbij je zowel betrokken bent bij dagelijkse HR-vraagstukken als bij bredere organisatieveranderingen.

De combinatie van strategische organisatievraagstukken, teamontwikkeling en operationele HR-advisering maakt dit een veelzijdige interim opdracht binnen een complexe organisatie.