Hr business partner

Gemeente Westland zoekt vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Werkzaamheden bestaan onder andere uit: adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken; vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk; signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren; begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen; afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen; bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven; monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies; bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Competenties: bestuurlijk en organisatiesensitief; sterke adviesvaardigheden; overtuigingskracht en tact; analytisch sterk; resultaatgericht; proactief en zelfstandig; verbindend en samenwerkingsgericht; communicatief vaardig op alle organisatieniveaus; in staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie. De functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hybride werken mogelijk: Ja. Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

Eisen: 1. Een maximum uurtarief van €117,25 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender; 2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; 3. Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden; 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie; 5. Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente; 6.

Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Wensen: 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie; 8. Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management; 9. Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek; 10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie; 11. Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.