HR Business Partner Organisatieontwikkeling

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Organisatieontwikkeling. Tijdelijke functie/opdracht binnen het vakgebied HRM.

Inschaling: Schaal 11, CAO Gemeenten. Deze vacature is NIET geschikt voor ZZP. In de extra informatie staat als startdatum: Zsm. De opgegeven startdatum inzet is 01-11-2026 en de einddatum inzet is 31-10-2027.

Duur: 1 jaar.

Aantal uren per week: 32. Ben jij een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering? Dan maken we graag kennis met jou!

Aanleiding en veranderopgave: Bij onze organisatie geloven we dat iedereen mee moet kunnen doen. We willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt. Onze dienstverlening is erop gericht om hen daarbij optimaal te ondersteunen. De afgelopen jaren hebben we hierin mooie stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken.

Tegelijkertijd zien we dat de uitdagingen complexer worden en dat inwoners vaak ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden tegelijk. Daarom werken we aan een volgende stap: een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt. Om dit mogelijk te maken, vernieuwen we niet alleen onze dienstverlening, maar ook onze organisatie. Door de huidige drie directies sterker te integreren, werken we toe naar twee uitvoerende directies: Werk, Iederz’ontwikkeling (werknaam) en Inkomen & Ontwikkeling (werknaam).

Hiermee creëren we meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk. Daarmee spelen we tegelijkertijd in op belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de transitie van de sociale infrastructuur en veranderingen binnen de Participatiewet. De exacte inrichting van de nieuwe directies ligt nog niet vast omdat de inhoudelijke opgave leidend is en de inrichting daaruit volgt. Voor deze verandering zoeken we een HR Business Partner Organisatieontwikkeling die niet aan de zijlijn staat, maar actief bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en leidinggevenden.

Een stevige gesprekspartner die samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals helpt richting te geven aan deze beweging, zorgt voor een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie. Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Veranderaanpak vormgeven: Op basis van de gekozen veranderaanpak, maak je een veranderplan en adviseer je, gevraagd en ongevraagd, belangrijkste actoren in de verandering over de gewenste aanpak en werkwijze.

Je maakt gebruik van verschillende interventie methodes en weet op tijd bij te sturen. Je hebt lef en kan goede van ‘buiten naar binnen’ kijken, de inhoud van de dienstverlening is immers leidend voor de inrichting.

Vormgeven aan nieuwe directies: Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de nieuwe inrichting.

Voorbereiden besluitvorming: Je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming. Je stelt heldere en goed onderbouwde besluitnota’s en adviezen op die juridisch en bestuurlijk sluitend zijn.

Regisseren medezeggenschapstrajecten: Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de twee Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het medezeggenschapstraject tot en met de besluitvorming. Realiseren van logische en toekomstbestendige functie-inrichting: Je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang van functies. Op basis hiervan ontwikkel je een logische taakverdeling en passende functie-indeling die bijdraagt aan een toekomstbestendige personeelsbezetting.

De Eisen: Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken. Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC. Sterk analytisch vermogen. Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties. Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.

Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering. Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.

De Wensen: (geen wensen vermeld). De opdracht sluit 15 oktober 2026 om 15:00.