HR Business Partner SPP
HR Business Partner Strategische Personeelsplanning bij UWV, Amsterdam, 38u/week, via omzetverloning.
- Locatie
- Amsterdam
- Werkvorm
- op locatie
- Uren
- 38 uur per week
- Sluitingsdatum
Mogelijk warme-stoelsignaal. Oordeel onzeker; geen bewijs dat al een kandidaat is gekozen.
De startdatum of korte looptijd valt op. Dit kan ook passen bij spoed, tijdelijke vervanging of afwijkende brongegevens; datums alleen bewijzen geen voorselectie. Dit is een aanwijzing, geen bewijs van een vooraf gekozen kandidaat.
Eisen
- Ervaring met het meten van impact en het aanscherpen van KPI's en stuurinformatie.
- Samenwerkingsgericht, met zicht op verbinding tussen HR-expertises (Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatieontwikkeling, Talent & Leiderschap).
- Aantoonbare senior ervaring met strategische personeelsplanning binnen een complexe organisatieomgeving.
- Gestructureerde en nauwkeurige werkwijze, inclusief goede verslaglegging en procesbewaking.
- Ervaren facilitator van workshops en sessies rond tactische personeelsplanning.
- Sterk vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering, met behoud van overzicht over meerdere processen.
- Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, met een sterk netwerkvermogen.
- Sterke communicatieve vaardigheden; een professionele gesprekspartner voor management en directie.
- Bereidheid om praktisch te ondersteunen waar nodig en te werken in een transformatief, multidisciplinair team binnen de Verandermotor (locatie Amsterdam).
- Ervaring met data‑gedreven scenario‑analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams.
Wensen
- Je heb ervaring met skill based werkenll based
- Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties
- Je bent bekend met agile werken bnnen HRM
- Je bent bekend met methode Hanneke Moonen
Volledige omschrijving
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning werk je aan een organisatiebrede transformatie naar een wendbare, waardegedreven manier van werken binnen UWV. Je ontwikkelt en implementeert strategische en tactische personeelsplanning en vertaalt toekomstige capaciteit- en competentiebehoeften naar concrete acties voor inzet, ontwikkeling en sourcing. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere stakeholders en verbind je strategische vraagstukken met praktische uitvoering.
Je faciliteert workshops, coördineert skills-based initiatieven en werkt samen met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen. Je levert bijdragen aan KPI‑scherpstelling, impactmetingen en draagt actief bij aan draagvlak, verbinding en samenwerking binnen de Verandermotor.
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Je reageert zelf bij de bron. Leg hieronder vast wanneer je je reactie hebt verstuurd.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.