HR Business Partner Zwijndrecht MSP

Vacature HR Business Partner Zwijndrecht MSP

In het kort: Je gaat als strategische HR Business Partner bestuur en management adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschap, en vertaalt strategische HR-thema’s naar concrete oplossingen en duurzame implementatie binnen de gemeente. HR Business Partner Zwijndrecht MSP Ben jij een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen bestuur, organisatieontwikkeling en praktijk? En ben je in staat om strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten?

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je binnen de gemeente Zwijndrecht. Waar kom je te werken? Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie waar samenwerking, vakmanschap en ontwikkeling centraal staan. Met circa 240 medewerkers werkt de gemeente dagelijks aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen voor inwoners, ondernemers en bestuur. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en er is veel ruimte om initiatief te nemen en impact te maken.

Als HR Businesspartner maak je onderdeel uit van het HR-team van Bedrijfsvoering Drechtsteden, een team van ongeveer 20 HR-adviseurs en HR Businesspartners dat de aangesloten gemeenten ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast werk je samen met collega’s op het gebied van HR-beleid, HR-analytics, functiewaardering, leren & ontwikkelen, recruitment en juridische advisering. Hoewel je onderdeel bent van deze regionale samenwerking, is de gemeente Zwijndrecht jouw thuisbasis.

Hier ligt jouw focus en ben je gemiddeld minimaal twee dagen per week aanwezig op het gemeentehuis. Je werkt nauw samen met de gemeentesecretaris, concernmanagers, leidinggevenden en HR-collega’s. Hierdoor weet je wat er speelt binnen de organisatie en ben je een zichtbare en betrokken gesprekspartner. Tegelijkertijd profiteer je van de kracht van het regionale netwerk. Eens per vier weken neem je deel aan het vakgroepoverleg met collega HR-adviseurs en HR Business Partners.

Hier deel je kennis, bespreek je actuele ontwikkelingen en haal je inspiratie op om regionale HR-thema’s te vertalen naar de praktijk en ambities van de gemeente Zwijndrecht. Wat ga je doen? Als HR Businesspartner ben je de strategische HR-sparringpartner van de gemeentesecretaris en concernmanagers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken die bijdragen aan de ambities en organisatieontwikkeling van de gemeente Zwijndrecht. Je beweegt je daarbij moeiteloos op het snijvlak van beleid, bestuur en HR.

Je adviseert over organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij leg je de verbinding tussen de ambities van de gemeente Zwijndrecht, regionale ontwikkelingen en de praktijk van de organisatie. Je signaleert kansen en ontwikkelingen die van invloed zijn op de organisatie en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met management, leidinggevenden en HR-collega’s om deze succesvol te realiseren en te verankeren.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met leidinggevenden, HR-collega’s en andere stakeholders en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd.

Verder: – Lever je een inhoudelijke bijdrage aan de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming richting de portefeuillehouder P&O. – Vervul je de rol van adviseur van de WOR-bestuurder. – Vertegenwoordig je de gemeente Zwijndrecht binnen regionale P&O-overleggen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van regionale HR-thema’s. – Neem je regie op organisatiebrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Daarbij vertaal je ambities naar concrete verbeteringen en zorg je voor succesvolle implementatie en duurzame verankering binnen de organisatie. – Ondersteun je leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrecht. – Werk je nauw samen met HR-collega’s en vakspecialisten om organisatie- en HR-opgaven succesvol te realiseren. Wat neem je mee? Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak.

Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Organisatieontwikkeling is een rode draad in je werk. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. Daarnaast ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken wanneer de situatie daarom vraagt.

Je schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en operationele HR-vraagstukken en ondersteunt waar nodig ook in de dagelijkse praktijk.

Verder heb je: – Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde; – Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie; – Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven; – Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur; – Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen; – Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré; – Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim; – Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Goed om te weten – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie.

Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde; – Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-functie; – Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven; – Ervaring met het adviseren van directie, management en bestuur; – Ervaring met het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete oplossingen; – Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en verzuim; – Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands. – Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré. – Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Competenties – Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak. – Je overziet complexe vraagstukken, weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. – Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar een aanpak die werkt in de praktijk en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie. – Je houdt koers, creëert draagvlak en zorgt dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. – Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken wanneer de situatie daarom vraagt. – Je schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en operationele HR-vraagstukken en ondersteunt waar nodig ook in de dagelijkse praktijk.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Gesprekken zullen ook op korte termijn plaatsvinden gezien de spoed.

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Business Partner Zwijndrecht MSP

- Deze vacature sluit op 25-09-2026 12:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?